Cómo fomentar la innovación en el trabajo

Las condiciones actuales del mercado suponen que resulte cada vez más importante que las empresas apuesten por la innovación, encontrando nuevos caminos para cambiar su forma tradicional de trabajo.

Aquí cinco claves de la revista mexicana de management AltoNivel para que la innovación sea una apuesta constante en tu trabajo:

Impulsar la innovación a un nivel más alto. Es decir, exige el compromiso de todos desde la dirección general. Es prioritario que los directivos de las compañías estén continuamente cuestionando el trabajo que se realiza al interior de sus filas, con miras a realizar cambios que traigan beneficios importantes en su funcionamiento.

Promover el flujo de ideas. Las compañías en las que los trabajadores expresan sus ideas entorno a los objetivos de la empresa, son las que mejores apuestas innovadoras hacen. Debes motivar a que los colaboradores piensen en función de rentabilidad de sus proyectos.

Desarrollar equipos multidisciplinarios. Si bien la mayoría de las ideas relacionadas a la innovación siempre provienen de áreas empresariales relacionadas a la tecnología. Una actividad que puede traer importantes beneficios es el desarrollar equipos multidisciplinarios.Por esto se puede entender la necesidad de las compañías por conformar áreas integradas por personas con distintas profesiones y sobretodo visiones, mismas que ayudarán a que las ideas que se concreten tengan espectros mucho más grandes. Además, esto motivará a tus colaboradores a trabajar en equipo y a destacar las cualidades de otras áreas.

Luchar por asumir riesgos y evitar miedos. Una de las necesidades que se deben de trabajar al interior de las compañías y específicamente en sus colaboradores, es la lucha por asumir riesgos y evitar miedos. Una de las trabas que comúnmente se presentan cuando se habla de innovar, es el miedo que los trabajadores pueden experimentar al fracaso de su propuesta, cosa que no debería de afectarlos, ya que si bien es factible que se presente el error, la experiencia ayuda a fortalecer el aprendizaje.

Apostar por un cambio de mentalidad en los colaboradores. Buscando que estos afronten de forma más sencilla la transformación que se requiere hacer para ser partícipes de la innovación. Muchas veces realizar este proceso es complicado, sin embargo, si el paso se realiza paulatinamente, será mucho más sencillo que las personas puedan tomar al toro por los cuernos y salir avantes de este hecho.