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¿Qué talentos son necesarios para el mundo laboral digital?

Debemos estar en constante búsqueda de conocimientos y aprendizajes.
Debemos estar en constante búsqueda de conocimientos y aprendizajes. | Fuente: www.shutterstock.com

La adaptabilidad, la creatividad y la empatía son tres requisitos indiscutibles para estar a tono con los nuevos entornos de trabajo.

Las nuevas tecnologías han revolucionado el mundo laboral. Todo cambia a pasos agigantados y con ellos los talentos que las empresas—que se encuentran en plena transformación digital—buscan en sus trabajadores. Por ello, tanto directivos, técnicos y profesionales deben desarrollar competencias relacionados con la economía digital.

Como se consigna en un artículo del diario El País de España “las grandes decisiones de las organizaciones en los próximos años estarán relacionadas con la estrategia y las inversiones en tecnología, la innovación para la transformación digital de productos y servicios, así como la elección de mercados y de clientes en entornos globales”. Pero, ¿qué tipo de talentos son hoy en día importantes?

En su libro “Trabajar en la era digital”, el experto en dirección de empresas digitales, Luis Lombardero, enumera una amplia gama de habilidades específicas como son: comprender globalmente la era digital, conectar a personas y cosas en entornos de movilidad, fomentar el talento digital, entre otros.

Todo cambia a pasos agigantados y con ellos los talentos que las empresas buscan en sus trabajadores.
Todo cambia a pasos agigantados y con ellos los talentos que las empresas buscan en sus trabajadores. | Fuente: www.shutterstock.com

Pero también se requiere talentos como los siguientes.

1. La adaptabilidad: El gran dinamismo del mundo digital hace que tu público evolucione constantemente y de manera muy rápida. Debes tener la respuesta correcta a la velocidad que se demanda y tratar, inclusive, de adelantarte a las tendencias, anticipando las nuevas necesidades.

2. Empatía: El éxito de tu emprendimiento depende de que a la gente le interese lo que haces y lo traslade a sus conversaciones. Ya no vale imponer, a fuerza de repetición o de agresivas campañas, tus productos o servicios. Debes conseguir una conexión, una complicidad con tu público y para eso debes escucharlo atentamente, ponerte en sus zapatos. Para que les importes tienen que importarte ellos primero.

3. Creatividad: La velocidad del cambio urge un pensamiento original y adaptativo, capaz de encontrar soluciones y respuestas más allá de lo habitual. Anímate a pensar hasta de manera disparatada. Entre tantas ideas seguro sueltas una genialidad.

4. Velocidad para aprender: Debemos estar en constante búsqueda de conocimientos y aprendizajes. Esto siempre nos dará un mayor desarrollo intelectual y profesional.

Inteligencia emocional: Siempre mantener un estatus emocional estándar.

5. Trabajo en equipo: Poder confiar en la gente, saber repartir responsabilidades y siempre apoyarse entre sí para lograr los objetivos.

6. Manejo de gente: Motivar a la gente, crear un ambiente laboral agradable e impulsar el desempeño de cada uno de los integrantes del equipo o la empresa.

El éxito en los negocios depende, en gran parte, de los colaboradores.
El éxito en los negocios depende, en gran parte, de los colaboradores. | Fuente: www.shutterstock.com

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