CCL: Pese a laborar en empresas formales, 2.8 millones de trabajadores no reciben CTS

Este grupo de trabajadores se concentraría en actividades como el agro, comercio y servicios, según el gremio empresarial.

La CTS es un derecho de los trabajadores que laboran como mínimo 4 horas diarias en promedio, y el monto a depositar es de aproximadamente la mitad del sueldo que perciben. | Fuente: ANDINA

Pese a estar empleados en empresas formales, cerca de 2.8 millones de trabajadores en el país no reciben la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), informó el Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de la Cámara de Comercio de Lima.

"Este segmento de trabajadores informales que actúa en empresas formales representa el 17.2% de la población económicamente activa ocupada (PEAO), del cual el 24% se encuentra ubicado en Lima y Callao", manifestó César Peñaranda, director ejecutivo del IEDEP-CCL.

¿Dónde laboran? Tales trabajadores sin CTS se concentrarían en los rubros de agricultura, comercio y servicios.

El ejecutivo agregó que si se logra formalizar a este grupo, el saldo de la CTS en el sistema financiero subiría en S/2,368 millones anuales.

"Si este universo de trabajadores informales que laboran en el sector formal se formalizaran con una remuneración de S/850, además de sus derechos laborales, entre ellos la CTS, se tendrían depósitos adicionales por alrededor de S/2,368 millones anuales, los cuales actualmente se están dejando de percibir en el sistema financiero", precisó Peñaranda.

Población económicamente activa ocupada (PEAO). Según el Ministerio de Trabajo, en 16 de las 24 regiones del país el ingreso laboral de un trabajador informal está por debajo de la remuneración mínima de S/850. 

En este contexto, cabe precisar que el 73.2% de la PEAO en el Perú es informal, es decir que alrededor de 12 millones de peruanos pueden estar empleados en una empresa del sector formal o informal sin recibir beneficios laborales.

Propuesta en debate. Peñaranda agregó que se está discutiendo en el Congreso la creación de un nuevo sistema de seguro de desempleo que podría reemplazar a la CTS, el cual si bien no constituye rigurosamente un seguro de desempleo, cumple con respaldar al trabajador en caso pierda su puesto de trabajo, dándole además una capacidad de gasto adicional bajo ciertas condiciones.

"El debate que suponemos se dará entre ambas alternativas debe llevar como un primer paso el incorporar al mundo formal a los 2.8 millones de trabajadores informales que laboran en el sector formal", anotó.

El lunes 15 de mayo venció el plazo para que los empleadores de la micro, pequeña, mediana y gran empresa depositen la CTS correspondiente al periodo semestral noviembre 2016 – abril 2017. | Fuente: ANDINA
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