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¿Dónde quieren trabajar los peruanos?

Encuesta revela en qué sectores quieren trabajar los peruanos.
Encuesta revela en qué sectores quieren trabajar los peruanos. | Fuente: ANDINA

Una investigación hecha por Arellano Marketing señala que el salario y la línea de carrera son los principales atributos que los peruanos toman en cuenta al postular a una empresa.

Este año el sector Bancos y Cajas lidera el ranking de rubros en donde los peruanos quisieran trabajar, así lo revela el sondeo ¿Dónde quiero trabajar 2016? elaborado por la consultora local Arellano Marketing.

Adiós utilidades. Hasta el año pasado, el sector Minería era el favorito y elegido por los peruanos para laborar. Una de las principales razones eran las jugosas utilidades que se reparten entre los trabajadores.

Lo desplazaron. "Este año es la cuarta medición de este estudio y durante los tres años previos Minería lideraba. El efecto de las utilidades y el sueño de los doce sueldos generó ese boom. Y este año ha pasado al cuarto lugar", comentó Rolando Arellano, gerente general de la consultora.

El mal factor. Arellano comentó que el cambio en este panorama se debió a la caída de los precios de los minerales a nivel internacional.

Siguen el listado. Según el estudio en segundo lugar se ubica Consumo Masivo y en el tercer lugar Medios de Comunicación. Mientras que la quinta posición la ocupa el Sector Público, en sexto Auditoría y Consultoría, en sétimo Hotelería y Turismo, en octavo Educación, en noveno lugar el sector Retail y en el décimo Logística.

"Uno de los elementos fuertes por los cuales las personas aspiran trabajar en los Medios de Comunicación es que pueden a través de la exposición pública y transmitir un tema de desarrollo y prestigio personal. También puede haber en cierta manera el efecto de los juegos de concurso que presenta el sueño de puede haber para mí un espacio, antes creíamos que solo era para artistas", explicó el analista. 

¿Qué toman en cuenta? De acuerdo a la investigación, los encuestados señalaron que hoy como trabajadores los atributos que toman para postular o aceptar un puesto son el salario y la línea de carrera que las empresas de estos sectores puedan brindarles. A estas valoraciones le siguen el prestigio de estas compañías y el clima laboral dentro de las mismas.

Su economía prima. "Esto podría deberse al contexto de desaceleración económica del país", explica el documento. 

En esto se fijan. En la toma de decisión a esos factores le siguen: la estabilidad laboral, el horario de trabajo, el reconocimiento a los trabajadores, las capacitaciones ofrecidas, el pago de utilidades y los convenios para estudiar que ofrezcan. 

Dejan que se vayan. En cuanto a los niveles de retención, el sector Transporte Aéreo es el que más retiene a sus colaboradores, seguido por Tecnología y Bancos y Cajas. Por otro lado, a pesar de haber tenido un crecimiento en su nivel de atractividad, el sector Medios de Comunicación es el segundo sector con los niveles de retención más bajos del mercado. Logística es el de menor nivel de retención, y el tercero es Telecomunicaciones.

Más placer. El experto agregó que el sondeo indica que hay más trabajadores que están satisfechos con sus trabajos y menos personas con un empleo están buscando uno nuevo.

"Hoy las personas que cuentan con un empleo están ciudando más sus puestos. Ahora ya no es que soy la vedette y donde quiero me van a contratar. El contexto laboral probablemente es más competitivo, las empresas ya no contratan tanto. Si tengo un lugar donde ya estoy establecido probablemente lo protejo y lo veo con unos ojos un poquito menos críticos de lo que podía suceder años anteriores", comentó.

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