Conoce cómo trabajar con los más jóvenes

¿Conoces las modalidades formativas laborales? Son un régimen especial de contratación que tienen como objetivo contribuir con el aprendizaje y al desempeño práctico mediante el desempeño de tareas programas de capacitación y formación profesional para la futura inserción al mercado laboral.

El convenio de modalidad formativa se firma con el centro de estudios o centro de formación profesional, y el contratado, según sea la modalidad.

Hay cuatro modalidades formativas:

-De aprendizaje: es la que busca complementar la formación específica adquirida en el centro de formación profesional. La persona que contrates bajo esta modalidad puede seguir estudiando o ser recién egresado. Aquí se cuentan a las prácticas pre profesionales.

-Prácticas profesionales: bajo esta modalidad solo se contrata a recién egresados.

-Capacitación laboral juvenil: está dirigida a jóvenes entre los 16 y 23 años que no tienen educación superior. Si los contratas bajo este régimen, tu empresa será su primera.

-Actualización laboral: este régimen no es para jóvenes, pero se incluye dentro de las modalidades formativas. Su finalidad es mejorar la empleabilidad de personas entre 45 y 65 años que se encuentren sin trabajo por más de 12 meses seguidos.

Cuando contratas a alguien bajo cualquiera de estas modalidades debes darles dirección técnica y los medios necesarios para que se formen laboralmente, pagar a tiempo la subvención mensual convenida y no quitarles su descanso semanal o sus feriados no laborables, además de sus 15 días de vacaciones anuales.

El personal que contrates bajo cualquiera de estas modalidades tiene derecho a una subvención adicional equivalente a la mitad de su sueldo. También deberás cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de tus contratados a través de EsSalud o un seguro Al final de su período laboral debes entregarles un certificado que detalle las capacidades que el trabajador adquirió en tu empresa.