¿Planeas salir de vacaciones por menos de siete días? Esto es lo que debes saber

 En las empresas grandes y medianas existe la práctica de otorgar vacaciones por menos de siete días. Esto, a pesar de que promover el buen clima laboral, choca con la legislación. Como se sabe, los trabajadores del sector privado tienen derecho a 30 días de vacaciones luego de cumplir el año laboral. Estos días tienen la posibilidad de ser fraccionados. ¿Qué controversias puede presentar este caso?

“La norma dice que cualquier fraccionamiento no podrá ser menor a siete días”, dice Percy Alache, director laboral de PwC. Generalmente, los empleadores buscan que el trabajador descanse menos de siete días, de acuerdo a sus necesidades operativas. Aunque, “el problema de otorgar vacaciones por menos de siete días es un problema de empresa más que del trabajador”, menciona.

El empleador se perjudica. Según el especialista, si la Sunafil detecta que una empresa está otorgando vacaciones por menos del mínimo legal, colocará multas según el número de trabajadores en esa situación. “Si es una política legal, se consideraría al total de trabajadores”, resalta Alache.

Las multas dependen del tipo de empresa. Para las microempresas, es un mínimo de S/ 2000 a S/6000. Para las pequeñas empresas, la multa va desde S/ 6,000 hasta los S/ 70,000. Mientras que para las grandes empresas, la multa máxima podría llegar a S/ 405,000.

Para Alache, la norma podría modernizarse. “Los fenómenos económicos han cambiado la forma en la que se mueven los negocios y las empresas, con lo cual considero que una actualización sería lo más adecuado”, menciona.