Oswaldo Morales

Abogado

Experto en gestión humana y cultura organizacional. Profesor del área de Administración en ESAN Graduate School of Business. Ph.D. en Estudios Internacionales de Graduate School of Asia Pacific Studies de la Universidad de Waseda, Japón. MBA de ESAN. Maestría en Economía y Regulación de los Servicios Públicos de la Universidad de Barcelona. Maestría en Derecho Empresarial y Abogado de la Universidad de Lima.

La importancia del propósito personal después de sobrevivir a una pandemia

Si los colaboradores se sienten motivados y tienen las condiciones adecuadas para poder desarrollar sus propósitos personales alcanzando una mayor satisfacción, la productividad aumentará, colaborando para que las organizaciones puedan ser competitivas en este contexto actual tan retador.

Superequipos: incorporando la inteligencia artificial en el equipo de trabajo

"La IA es una de esas tecnologías que nos puede empoderar porque nos permite hacer cosas mucho más rápido y mucho mejor que si las hiciéramos nosotros mismos", menciona Marc Vidal, analista económico y divulgador tecnológico.

Superequipos: Incorporando la inteligencia artificial en el equipo de trabajo

El reto de todos los trabajadores es tener la capacidad de poder seguir aprendiendo y reconvertirnos permanentemente para poder interactuar mejor con esas tecnologías.

Mentoría para tiempos desafiantes

En tiempos desafiantes donde los cambios se producen tan rápido y la tecnología nos obliga a reinventarnos de manera constante al interior de las organizaciones, es más importante que nunca tener personas y líderes que ejerzan como mentores de los más jóvenes, de aquellos talentos que consideramos que pueden, en un futuro cercano, convertirse en los futuros líderes.

La importancia de la salud mental en las organizaciones

La gestión de la salud mental se ha convertido en un aspecto fundamental para las organizaciones, donde se pueden observar en los colaboradores un cambio en las actitudes frente a la vida y una mayor sensibilidad hacia la salud física y mental.

Nuevas reglas de atracción y retención del talento humano

Las reglas de atracción y retención han cambiado con el nuevo contexto y los retos para las empresas peruanas son grandes.

El fit cultural como criterio de contratación de nuevos talentos

El contexto pospandemia que estamos viviendo está caracterizado por el cambio constante y la aparición de tecnologías disruptivas que están obligando a las empresas a tener que adaptarse rápidamente para poder hacer frente a una competencia agresiva y clientes cada vez más demandantes.

Éxodo de jóvenes peruanos: repensar el futuro del país

A puertas de celebrar un aniversario patrio más en el país, con sus vicisitudes políticas económicas y sociales ya conocidas, debemos incluir el tema del éxodo de nuestro capital humano joven como un problema importante que podría condicionar aún más nuestra viabilidad y desarrollo en un futuro más cercano del que pensamos.

La mujer emprendedora en el Perú: escenario pospandemia

En el presente artículo deseo compartir algunas reflexiones y datos claves sobre la situación actual de las mujeres peruanas que impulsan sus propios emprendimientos para sacar adelante a sus familias.

La cultura organizacional en las instituciones del Estado

Las entidades públicas requieren profesionales debidamente preparados y con valores éticos muy sólidos para brindar al ciudadano los servicios de calidad que necesita. Ello no solo es responsabilidad del Estado, sino también de la academia.