por Redacción RPP
·El economista del Banco Mundial para Perú, Daniel Barco, compartió en RPP Noticias las "estrategias potenciales" para crear empleo de calidad y atacar la informalidad laboral.
El economista del Banco Mundial para Perú, Daniel Barco, aseguró este domingo que hay dos "estrategias potenciales" para contrarrestrar la informalidad del empleo y reducir los niveles de pobreza en el país.
En entrevista con el programa Ampliación de Noticias, Daniel Barco afirmó que hay varios datos de la precariedad del empleo en el Perú, por ejemplo, la "mitad de los trabajadores son independientes de baja calificaciones" o "trabajadores familiares no remunerados". Esto en un contexto donde 3 de cada 10 peruanos vive en situación de pobreza y que 4 adicionales vive en situación de vulnerabilidad, según las cifras de evaluación y pobreza del Banco Mundial.
"Si a esto le sumamos el 25 % adicional que trabaja en empresas de menos de 10 trabajadores, cuya productividad es muy baja, pues podemos ver que la precariedad del empleo es alta. Además, todo esto es consistente con los datos que señalan que el 76 % de los trabajadores son informales en Perú. Es decir, están empleados en trabajos de baja productividad y por lo tanto de baja remuneración. Las estadísticas nos dicen que la remuneración promedio de un trabajador formal es alrededor de 2,5 veces la remuneración de un trabajador informal. Hay una diferencia muy grande", dijo.
Daniel Barco aseguró que la informalidad laboral en el Perú siempre estuvo por encima del 70 % y esto, explicó, se da porque hay muy pocas empresas que crean trabajo formal y de calidad en el Perú.
"Solo el 8 % de toda la fuerza laboral trabaja en empresas de más de 100 trabajadores, por ejemplo. En todos los países las empresas pequeñas son las más numerosas, pero en verdad este dato está algo exagerado en el Perú. Hay muy pocas empresas creando trabajo productivo. Esto sucede básicamente porque la formalidad no es atractiva porque hay una serie de obstáculos para que las empresas crezcan", señaló.
"Estrategias potenciales"
Para Daniel Barco la mejor manera de contrarrestar la informalidad es creando empleo de calidad y para lograr eso es necesario crecimiento económico a tasas relativamente altas de 5 % a más.
"En ese sentido, el Perú tiene a su disposición dos estrategias potenciales para crecer y crear empleo. La primera estrategia consiste en impulsar aquellos sectores donde el Perú tiene marcadas ventajas comparativas, como la minería, por ejemplo, que atrae grandes inversiones y genera crecimiento y empleo. La desventaja de esta estrategia es que puede generar años de crecimiento muy alto y otros años de crecimiento lento, dependiendo de la evolución de los presos internacionales.
"La segunda estrategia consiste en hacer más atractiva la formalidad, removiendo los obstáculos que hoy impiden que las empresas crezcan. Aquí es importante distinguir que las empresas grandes tienden a crear empleos más productivos. Por lo tanto, se necesita nuevamente eliminar los obstáculos de crecimiento de las empresas. Esta segunda estrategia va a generar un crecimiento más estable, duradero y con mayor potencial para crear empleo productivo y mayor remunerado", añadió.
Asimismo, Daniel Barco precisó que en el Perú falta crear concensos sociales necesarios para poder llevar adelante políticas requeridas para atacar la informalidad del empleo.
"Nuevamente va a ser muy difícil reducir la pobreza a tazas importante si es que no se soluciona también la informalidad laboral", insistió.
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