OIT: "Los empleos precarios se están generalizando en todo el mundo"

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha advertido este lunes de que se están generalizando en los mercados laborales de todo el mundo las formas atípicas de empleo, es decir, los trabajos temporales: a tiempo parcial, temporal a través de agencia, subcontratación, trabajo por cuenta propia dependiente; y otras "relaciones ambiguas", como el contrato de cero horas o "a pedido".

A pesar de que pueden facilitar el acceso al mercado laboral y ofrecer cierta flexibilidad a los trabajadores, este tipo de empleo con frecuencia está asociado con una mayor inseguridad de los ingresos.

El estudio. En “El empleo atípico en el mundo: Retos y perspectivas”, el organismo de la ONU señala que en algunos casos, sobre todo cuando la modalidad contractual obstaculiza las relaciones laborales en el empleo, hay evidencias de que los trabajadores tienen dificultades para ejercer sus derechos fundamentales en el trabajo o a tener acceso a las prestaciones de seguridad social y a la formación profesional.

Indica que “los trabajadores en empleo temporal pueden estar sujetos a desventajas salariales de hasta un 30 % en comparación con los trabajadores permanentes que realizan trabajos similares”.

Aumento de los trabajos precarios. El informe reporta un aumento de las formas atípicas de empleo a nivel mundial. Por ejemplo, de media, en los 33 países del continente europeo, el 12,3 % de los empleados tenía contratos temporales en 2014. "Entre los campeones del trabajo temporal tenemos a España, Polonia y Portugal, todos ellos con un 20 % o más de su población activa empleada con contratos temporales", dice el texto.

Con respecto al tiempo parcial, uno de cada cinco europeos trabajaba con este tipo de contrato en 2014, con ejemplos claros de uso intensivo como en el caso de Holanda, donde más del 45 % de los empleados tiene este tipo de contratos.

Cómo va América Latina. Por su parte, los países latinoamericanos revelan situaciones diversas. Mientras en Argentina y Brasil el uso del empleo temporal se limita a menos del 10 %, en Ecuador y Perú más del 50 % de los empleados tienen contratos temporales.

Los países asiáticos han experimentado un aumento de diversas formas de trabajo subcontratado, externalizado o en régimen de sesión temporal. En la industria manufacturera de India, los contratos de trabajo llegaron a 34,7 por ciento en 2011-12, a partir de niveles mínimos a principios de los años 1970.

“Las formas atípicas de empleo no son nuevas, pero se han convertido en una característica más generalizada de los mercados laborales contemporáneos. Debemos garantizar que todos los empleos ofrezcan a los trabajadores una remuneración adecuada y estable, protección contra los riesgos profesionales, protección social y el derecho a organizarse y a negociar colectivamente”, dijo Deborah Greenfield, directora general adjunta de Políticas de la OIT.