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por Redacción RPP
·Existen 12 tipos de licencias de trabajo que puedes solicitar si debes ausentarte temporalmente de tus labores.
Los trabajadores peruanos gozan del mayor tiempo de licencias pagadas en la región, señaló el abogado laboralista Germán Lora, a propósito de la reciente extensión de la licencia por paternidad de 4 días hábiles a 10 días calendario.
Este cálculo se hizo incorporando las licencias por maternidad (98 días), paternidad (10 días) y el descanso vacacional (30 días).
Lora señaló que las licencias remuneradas en las empresas privadas se originan en 12 leyes distintas que pueden aplicarse de manera conjunta dependiendo de ciertos factores.
En la galería de fotos de esta nota podrás ver los 12 tipos de licencias de trabajo que se pueden solicitar en el Perú.
1.- Licencia por maternidad pre y post natal. Son 98 días remunerados y el pago lo asume EsSalud.Fuente: Difusión
2.- Licencia por descanso por maternidad en parto múltiple o con discapacidad. En este caso la licencia por maternidad se extiende por 30 días más y el pago lo asume la empresa.Fuente: Difusión
3.- Licencia por paternidad. El descanso asciende a 10 días calendario para el padre.Fuente: Difusión
4.- Licencia por enfermedad de un familiar. En este caso la licencia se extiende por 7 días y el pago lo asume la empresa.Fuente: Difusión
5.- Licencia por adopción. En este caso la licencia se extiende por 30 días y el pago lo asume la empresa.Fuente: Difusión
6.- Licencia por lactancia materna (1 hora diaria en la jornada de trabajo). En este caso la licencia se extiende por 12 días y el pago lo asume la empresa.Fuente: Difusión
7.- Licencia por terapias de rehabilitación y asistencia médicas de personas con discapacidad (56 horas consecutivas o alternativas). En este caso la licencia se extiende por 2 días y el pago lo asume la empresa.Fuente: Difusión
8.- Licencia por desempeñar cargo cívico y servicio militar obligatorio, bombero. En este caso la licencia se extiende el tiempo que duren sus funciones y el pago lo asume la empresa.Fuente: Difusión
9.- Licencia por incapacidad temporal. En este caso el pago lo asume la empresa y EsSalud como máximo 11 meses y 10 días consecutivos.Fuente: Difusión
10.- Licencia sindical. La licencia se extiende por 30 días y el pago es asumido por la empresa.Fuente: Difusión
11.- Licencia por ser miembro del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo. La licencia se extiende por 30 días y el pago es asumido por la empresa.Fuente: Difusión
12.- Licencia por pariente directo con Alzheimer. La licencia se extiende por una jornada laboral y el pago es asumido por la empresa.Fuente: Heidi de Marco/Kaiser Health News
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