Economía
Este pago se divide en dos debido a que se entrega dos veces al año: En mayo y en noviembre. Por ejemplo: Si un trabajador tiene una remuneración fija de S/3,000 mensuales, su CTS anual será de S/3,500, y recibirá un pago semestral de S/1,750 en mayo y S/1,750 en noviembre.
Si tienes un sueldo básico de S/ 1,500 y el 1/6 de tu gratificación fue de S/ 250 el monto obtenido de la suma de ambos factores es la CTS que te correspondería en un año. Ese total debes dividirlo entre dos, pues la CTS de noviembre es uno de los dos pagos que se recibe en el año: Es decir, el monto de S/ 1,750/2 te dará un resultado de S/ 875 que sería el pago aproximado del mes.
Sunafil indica que están excluidos aquellos trabajadores que realicen labores a tiempo parcial y los que tienen convenios de remuneración integral anual que incluyan este beneficio.Tampoco recibirán la CTS aquellos que laboren para una microempresa acreditada en el REMYPE o los trabajadores que perciben el 30 % o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios.
Las pequeñas empresas pueden ser multadas con entre 0.45 y 4.50 del valor actual de la UIT (entre S/ 2,070 y S/20,700 soles). En el caso de las empresas que no son mype, el monto de la sanción fluctúa entre 1.57 y 26.12 de la UIT, es decir, entre S/7,222 y S/120,152).