No es ningún secreto que obtener la residencia estadounidense es un proceso complejo. Según el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés), este proceso implica cumplir con varios criterios.
Uno de los pasos para obtener la Green Card es a través de un empleador. Sin embargo, si vas a realizar este trámite, presta atención, ya que existen ciertos criterios que pueden llevar a la revocación de tu solicitud.
Te recomendamos
¿Cuál es el paso riesgoso?
Un trabajador que cuenta con la visa H-1B es elegible para solicitar el estatus de residencia permanente. Sin embargo, para que esto se dé, su empleador deberá presentar el formulario I-140, o Petición para trabajador inmigrante extranjero.
Es de suma relevancia que sepas que para ese trámite solo se otorgan cierto número de visas, por lo que deberías estar pendiente ante la posibilidad de una negativa por parte de la Uscis.
Por medio de su página de ‘X’, Uscis reveló los motivos por los que este trámite podría eliminarse:
- Un error de la agencia.
- Un intento de fraude.
- Tergiversación deliberada de un hecho material.
Por su parte, la institución aclaró que el proceso no será revocado si es que terminas tu relación laboral con la empresa.
Además, Uscis explicó que el si un trabajador con visa H-1B sale de su empleo tendrá cerca de 60 días para tomar acciones que le permitan permanecer en Estados Unidos.
Créditos: YouTube | @LegalenUSA
Detalles de la Visa H-1B
- El periodo máximo de admisión para los trabajadores H-1B es de seis años.
- Si usted es aprobado en la primera, segunda o tercera categoría de preferencia, su empleador puede solicitar extender su tiempo de estadía en Estados Unidos.
- Si mientras espera su cambio de estatus a residente su visa H-1B vence, tendrá la oportunidad de buscar una autorización de estadía adicional.
