En el estado de Illinois, se ha aprobado una ley inspirada en iniciativas similares en Nueva York y California, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y económicas de quienes buscan empleo.
Esta normativa, conocida como la Ley de Igualdad Salarial del Estado de Illinois, tiene como propósito fomentar prácticas justas y equitativas en el ámbito laboral. Establece medidas concretas para beneficiar a los solicitantes de empleo.
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En qué consiste la ley
De acuerdo con la nueva legislación, las empresas deben cumplir con una serie de obligaciones diseñadas para promover la transparencia y evitar prácticas desleales en Illinois:
Divulgación de sueldos y compensaciones: Publicar las ofertas de empleo indicando el rango salarial y cualquier compensación adicional.
Rangos salariales realistas: Los rangos deben estar alineados con las prácticas actuales o presupuestos razonables establecidos por el empleador.
Notificación de oportunidades internas: Informar a los empleados actuales sobre oportunidades de promoción dentro de los 14 días posteriores a la publicación de vacantes externas.
Aplicación a puestos remotos: La ley incluye posiciones remotas tanto dentro como fuera de Illinois, con detalles sobre supervisores y oficinas estatales correspondientes.
En caso de que los empleadores no cumplan con estas obligaciones, los solicitantes pueden denunciar la falta de información requerida. Las empresas responsables podrían enfrentar multas que oscilan entre USD 500 y USD 10,000.
Crédito video : YouTube | @TelemundoChicago
