Después de años de críticas sobre las dificultades de trabajar con la Generación Z, los empleadores han comenzado a tomar medidas más drásticas. Muchos están despidiendo rápidamente a los nuevos graduados que no cumplen con las expectativas, apenas meses después de contratarlos. Un reciente informe de Intelligent.com revela que el 60% de los empleadores ya ha despedido a trabajadores de la Generación Z contratados este año, reflejando preocupaciones crecientes sobre su desempeño.
Falta de motivación y profesionalismo
La principal queja entre los empleadores es la falta de motivación e iniciativa de los jóvenes trabajadores. De los líderes encuestados, el 50% señaló este factor como la causa principal del fracaso en la integración de los nuevos graduados en el entorno laboral. Además, los empleadores han encontrado problemas con la falta de profesionalismo, desorganización y malas habilidades de comunicación, lo que ha llevado a despidos rápidos.
Otras conductas problemáticas incluyen llegar tarde al trabajo, no cumplir con el código de vestimenta y utilizar un lenguaje inapropiado en el lugar de trabajo. Este tipo de comportamientos ha alimentado una percepción generalizada entre los empleadores de que los graduados universitarios no están preparados para el mundo laboral. De hecho, más del 20% de los líderes empresariales opinan que los recién graduados no pueden manejar la carga de trabajo típica.
Créditos del video: Youtube | Simon Sinek
Soluciones educativas
Algunas instituciones educativas han comenzado a implementar programas diseñados para mejorar la preparación de los estudiantes para el entorno laboral. Por ejemplo, la Universidad Estatal de Michigan ha desarrollado talleres para enseñar a los estudiantes a gestionar conversaciones de networking, incluyendo cómo reconocer cuándo es momento de cambiar de tema para mantener el interés del interlocutor.
En Londres, una escuela secundaria está experimentando con un día escolar de 12 horas, con el objetivo de preparar a los estudiantes para las demandas de la vida adulta y el trabajo.
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El valor de una actitud positiva
Ante los desafíos, los empleadores coinciden en que la actitud es fundamental para el éxito laboral. Una actitud positiva, junto con la capacidad de tomar la iniciativa, es clave para ser más empleable, según los encuestados. Huy Nguyen, asesor principal de educación en Intelligent, aconseja a los graduados de la Generación Z que observen y comprendan la cultura de la empresa y que busquen retroalimentación para mostrar motivación y deseo de crecimiento personal.
De acuerdo con líderes empresariales como Andy Jassy, CEO de Amazon, una parte importante del éxito profesional en los primeros años de carrera depende de la actitud. Incluso algunas figuras influyentes, como Richard Branson y Mark Zuckerberg, han afirmado que la personalidad y la proactividad son más valiosas que las credenciales académicas.
