Nueva York impone nueva ley que obliga el registro de los contratistas de construcción

Esta ley tiene como objetivo transparentar los proyectos públicos y privados, además de proteger los derechos laborales de las personas que trabajan en construcción en Nueva York.

Nueva York: En el caso de no estar registrado, no podrás postular a proyectos con fondos públicos.
Nueva York: En el caso de no estar registrado, no podrás postular a proyectos con fondos públicos.
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Con el objetivo de promover la transparencia en los proyectos públicos y privados y garantizar los derechos laborales, Nueva York ha aprobado una nueva ley que obliga a los contratistas y subcontratistas del sector de la construcción a registrarse en el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (NYSDOL, por sus siglas en inglés).

La ley, que entrará en vigor el 30 de diciembre de 2024, busca garantizar que los fondos públicos destinados a la construcción se utilicen de manera transparente y que se respeten los derechos laborales de los trabajadores del sector. Esta medida responde a la importancia de la construcción como una de las actividades económicas más comunes tanto para inmigrantes como para ciudadanos estadounidenses.


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Requisitos de registro según la ley

De acuerdo con la normativa, los contratistas deberán registrarse en el Sistema de Gestión para la Protección de los Derechos de los Trabajadores (MPWR, por sus siglas en inglés). Solo se emitirá un certificado a quienes cumplan con todos los requisitos establecidos.

La ley, contenida en la Sección 220-i de la Ley Laboral de Nueva York, afecta a cualquier persona o empresa que desee participar en proyectos de construcción financiados con recursos estatales o locales. En caso de rechazo, se ha establecido un mecanismo para apelaciones y renovaciones.

Para obtener el registro, los contratistas deberán presentar los siguientes documentos:

  • Información de la empresa: Datos generales y legales de la entidad.
  • Historial de proyectos realizados: Relación de obras anteriores.
  • Comprobante de cumplimiento de leyes laborales: Evidencia de cumplimiento con normativas laborales previas.
  • Pago de tarifas correspondientes: Realizado mediante tarjeta de crédito.

El certificado tendrá una validez de dos años y deberá renovarse al menos 90 días antes de su fecha de vencimiento.

Esta medida pretende incentivar prácticas empresariales que respeten los derechos laborales, beneficiando tanto a los trabajadores como a las empresas que operan de manera ética. El cumplimiento de esta ley será clave para participar en proyectos financiados con fondos públicos en Nueva York.


Crédito video : YouTube | @univisionnoticias

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