No lo contrataron en un hotel, 'cambió' su nombre, lo aceptaron y ahora los demandará por discriminación

Dwight Jackson asegura que su experiencia laboral lo sobrecalifica para diferentes puestos, pero el criterio del personal de este hotel se fijó en detalles absurdos como el color de su piel.

Discriminación en Michigan 2024: El hotel, que en un inicio no lo contrató por su procedencia, presentó sus descargados asegurando que condenaba este tipo de actos.
Discriminación en Michigan 2024: El hotel, que en un inicio no lo contrató por su procedencia, presentó sus descargados asegurando que condenaba este tipo de actos.
X | Dwight Jackson

Dwight Jackson, un residente de 27 años del estado de Michigan, Estados Unidos, ha tomado medidas legales contra el Hotel Shinola, el cual está ubicado en el estado donde vive. El incidente ocurrió el pasado 3 de julio cuando aplicó para un puesto utilizando su nombre, pero se le negó la posición a pesar de contar con una sólida experiencia en la industria hotelera.

En su demanda, Jackson alega que volvió a postular al mismo trabajo pero se inventó otro nombre. Este fue John Jebrowski. Lo curioso es que lo contrataron inmediatamente. Sin duda, esta discriminación le causó una gran molestia y decidió emprender acciones legales, argumentando que esta acción violaba la Ley de Derechos Civiles Elliott Larsen de Michigan.

Jackson también pesentó documentos que respaldaron su experiencia como agente de recepción en hoteles de lujo. Según CNN, trabajó en grandes cadenas como Marriott Westin Book Cadillac y el David Whitney Hotel de Detroit.

¿Cómo avanzó esta demanda?

El abogado de Jackson, Jon Marko, indicó que su hoja de vida se defendiía por sí sola y que no era necesario presentar otro papel para asegurar que estaba frente a un caso de discriminación. “Que te nieguen un trabajo en 2024 en tu ciudad natal, por el color de tu piel, va más allá de los dólares y los centavos. Entra en la psique de una persona”, indicó en la demanda que recoge CNN. 

Por su parte, el hotel se declaró sorprendido con el accionar de su personal. Aseguraron que tomarán medidas legales y separarán a los elementos que negaron la contratación de Jackson. “Nos tomamos muy en serio esta acusación y no toleramos ningún tipo de discriminación. Nos comprometemos a fomentar un lugar de trabajo inclusivo en el que todos tengan la oportunidad de triunfar y nos dedicamos a crear una plantilla diversa que refleje la comunidad”, indicaron

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