Lyft anunció un programa piloto exclusivo para sus conductores en Utah, que entrará en vigor en enero de 2025. Como parte de esta iniciativa, la compañía depositará el 7% de las ganancias trimestrales de los conductores elegibles, excluyendo las propinas, en una cuenta de ahorro que podrá ser utilizada para cubrir seguros de salud, dental y de visión, planes de jubilación o tiempo libre.
El programa, que representa un esfuerzo pionero en la industria, estará disponible solo para los conductores clasificados como elite, es decir, aquellos con un puntaje de conducción del 80% o más. Para participar, los conductores deben alcanzar este estatus antes de que termine el primer mes de cada trimestre. Los primeros pagos están programados para ser depositados en abril de 2025.
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La importancia de este programa
Lyft lo ha calificado como un paso innovador dentro de un esfuerzo continuo para mejorar las leyes laborales relacionadas con trabajadores independientes. "Este es el último avance en un esfuerzo de varios años por actualizar las leyes laborales para proporcionar nuevos beneficios y protecciones a los conductores, mientras se conserva la independencia y flexibilidad que los atraen a Lyft en primer lugar", declaró la empresa.
Este programa responde a críticas persistentes hacia plataformas de ridesharing por su tratamiento a los conductores como contratistas independientes, lo que históricamente les ha excluido de beneficios como seguros de salud o tiempo por enfermedad.
Contexto legal que habilitó el cambio
La iniciativa de Lyft llega tras la aprobación en Utah, en 2023, de una ley que permite a las empresas crear planes de beneficios portátiles. Estos planes permiten que los conductores acumulen beneficios personales que pueden transferirse, incluso si cambian de empleador.
Utah se une a un puñado de estados que buscan equilibrar la flexibilidad del trabajo independiente con la necesidad de proporcionar cierta seguridad financiera a estos trabajadores. La ley se ha presentado como un modelo para otros estados interesados en reformar las condiciones laborales de los gig workers.
Créditos del video: Youtube | Future Rideshare Millionaire
Lyft y su historial frente a las leyes laborales
La relación de Lyft con las regulaciones laborales no ha sido sencilla. En California, la compañía ha luchado activamente contra legislaciones que obligan a las plataformas a reclasificar a los conductores como empleados, lo que implicaría incluir beneficios como seguros de salud y vacaciones pagadas. Aunque estas disputas han generado controversias, Lyft ha comenzado a mostrar disposición a explorar soluciones intermedias, como este programa piloto en Utah.
El futuro de los beneficios en la economía gig
Este programa de beneficios podría sentar precedentes importantes en el sector de los servicios compartidos. Si tiene éxito, no solo podría expandirse a otros estados, sino también obligar a empresas competidoras como Uber a ofrecer beneficios similares para atraer y retener conductores.
