La Administración del Seguro Social (SSA, por sus siglas en inglés) ha lanzado un programa de incentivos para reducir su plantilla, ofreciendo hasta U$D 25 000 a los empleados que acepten renunciar voluntariamente a sus puestos. Este movimiento es parte de una reestructuración interna destinada a mejorar la eficiencia de la agencia y reducir costos operativos.
El incentivo varía según el nivel del empleado. Aquellos en niveles inferiores de la escala federal, como los clasificados GS-8, recibirán hasta U$D 15 000. Los empleados en rangos más altos, entre GS-9 y GS-12, podrán obtener hasta U$D 20 000. Los trabajadores en niveles GS-13 y superiores podrán recibir hasta U$D 25 000. La SSA ha diseñado este programa para aliviar la carga financiera de los empleados que decidan aceptar la oferta.
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Fecha límite y requisitos del incentivo
Los empleados interesados en el incentivo deben tomar una decisión antes del 14 de marzo. Si aceptan, deberán abandonar sus puestos antes del 19 de abril. Además, aquellos que cumplan con ciertos requisitos podrán optar por la jubilación anticipada o ser reasignados a otras posiciones dentro de la SSA. Los empleados que hayan participado en programas previos de separación de la Oficina de Administración de Personal (OPM, por sus siglas en inglés) no son elegibles para este incentivo.
Preocupación por los efectos en la atención al público
La medida ha generado preocupación en algunos sectores. Nancy Altman, presidenta de Social Security Works, advirtió que la salida de cientos de empleados podría afectar gravemente la eficiencia de la agencia. La reducción de personal podría aumentar los tiempos de espera para los beneficiarios y afectar la calidad del servicio, especialmente en el área de atención telefónica. La SSA ya enfrenta problemas para atender a los más de 70 millones de personas que dependen de sus servicios.
El programa de incentivos se enmarca dentro de una serie de cambios importantes dentro de la SSA. Recientemente, Leland Dudek fue nombrado comisionado interino, tras la salida de Michelle King, lo que marca una nueva etapa en el liderazgo de la agencia. A su vez, el cierre de oficinas clave ha incrementado la incertidumbre entre los empleados y la ciudadanía sobre el futuro de la institución. Estos cambios, junto con los recortes de personal, podrían tener un impacto significativo en el funcionamiento general de la agencia.
Créditos vídeo: YouTube | @MariaDiazSeguroSocial.
