Walmart, el gigante minorista que emplea a más de 1.6 millones de trabajadores en Estados Unidos, anunció recientemente una reestructuración en sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Estas modificaciones, según la empresa, buscan alinear sus operaciones con una revisión integral de sus prácticas internas, en respuesta a la creciente presión ejercida por grupos conservadores.
Entre los cambios más destacados, Walmart dejará de considerar factores como raza y género para fomentar la diversidad en la selección de proveedores. La compañía también aseguró que no implementará cuotas de género ni recopilará datos demográficos para determinar la elegibilidad de financiamiento en programas de subvenciones.
Un vocero de Walmart comentó a ABC News: "Nuestro propósito, ayudar a las personas a ahorrar dinero y vivir mejor, ha sido fundamental desde nuestra fundación hace 62 años y continúa guiándonos hoy. Cada decisión proviene de un deseo de fomentar un sentido de pertenencia y ser un Walmart para todos".
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Restricciones a productos y eventos vinculados a la comunidad LGBTQ+
Como parte de esta revisión, Walmart también anunció que evaluará las subvenciones otorgadas a eventos del Orgullo para evitar la financiación de contenido sexualizado dirigido a menores. Adicionalmente, la empresa confirmó que eliminará ciertos productos de su inventario, incluyendo fajas pectorales destinadas a jóvenes transgénero, argumentando preocupaciones sobre su uso en menores como parte de su atención de afirmación de género.
Este movimiento ha generado controversia, especialmente dentro de las comunidades afectadas, que ven estas medidas como un retroceso en el apoyo a la diversidad y la inclusión.
Por qué están tomando estas medidas
Las acciones de Walmart no ocurren en un vacío. Desde el fallo de la Corte Suprema de EE.UU. en junio de 2023, que puso fin a la discriminación positiva en admisiones universitarias, diversos grupos conservadores han impulsado demandas similares contra corporaciones que implementan iniciativas DEI.
Otras empresas como Ford, Harley-Davidson, Lowe's y Tractor Supply han tomado decisiones similares, deteniendo programas o ajustando sus políticas para evitar conflictos legales o reputacionales. Sin embargo, Walmart, por su tamaño e influencia, se convierte en un caso emblemático dentro de este debate nacional.
Créditos del video: Youtube | Claro y Directo América
Qué significa esto para el futuro de la diversidad en el ámbito laboral
El impacto de estas decisiones aún está por verse, pero el mensaje enviado por Walmart podría tener un efecto dominó en otras empresas. Mientras algunos celebran lo que consideran un regreso a políticas neutrales, otros critican el retroceso en la apertura hacia grupos históricamente marginados.
