El estado de Illinois ha implementado una nueva ley que incrementará el salario mínimo de las personas con discapacidad que anteriormente estaban incluidas en un programa que permitía pagarles por debajo del salario mínimo estatal. Esta medida, promovida por el gobernador JB Pritzker, busca garantizar la igualdad salarial y la dignidad laboral de este grupo de trabajadores, alineando sus ingresos con el salario mínimo estatal de U$D 15 por hora, establecido por una ley aprobada en 2019.
“Es un paso crucial y sin precedentes hacia un futuro en el que todas las personas puedan maximizar sus talentos y contribuciones a nuestra fuerza laboral, y ganar un salario justo”, declaró el gobernador Pritzker.
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Detalles de la medida
La nueva normativa elimina el programa que permitía a empleadores pagar menos del salario mínimo a personas con discapacidad. Según el gobernador Pritzker, esta ley, denominada Ley de Dignidad, es un paso crucial para garantizar que todas las personas puedan contribuir plenamente a la fuerza laboral y recibir una remuneración justa. Para ello, realizaran las siguientes acciones.
Periodo de transición:
- Se establece un periodo de transición de 5 años para que empleadores y empleados puedan adaptarse a este cambio.
- Durante este tiempo, se implementarán medidas de apoyo tanto para los trabajadores como para los empleadores.
Apoyos económicos:
- El Departamento de Servicios Humanos de Illinois proporcionará una subvención anual de U$D 2 millones para ayudar a los empleadores a adaptarse a los costos adicionales.
- También se incrementará la Asignación de Necesidades Personales y se ampliarán las tasas de empleo con apoyo para fomentar oportunidades de empleo competitivo.
Los opositores señalan que el aumento de costos laborales podría forzar el cierre de algunos programas que emplean a personas con discapacidad. Argumentan que algunos trabajadores podrían perder su empleo si los empleadores no pueden sostener los costos adicionales, a pesar de las subvenciones.
Las personas afectadas por el cierre de programas podrían calificar para el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI, por sus siglas en inglés), lo cual les permitiría recibir un ingreso complementario. Esta ley busca equilibrar la necesidad de un salario justo con las preocupaciones de sostenibilidad para los empleadores, promoviendo un entorno laboral más equitativo e inclusivo en Illinois.
Crédito video : YouTube | @univisionnoticias
