La Ley de Licencia por Enfermedad para Empleados de Illinois (Employee Sick Leave Act - ESLA) ha sido modificada para permitir a los empleados utilizar sus beneficios de licencia por enfermedad personal no solo para su propia salud, sino también para atender a familiares directos. Esta medida reconoce la importancia del rol de los cuidadores familiares y busca proporcionarles el tiempo necesario para atender las necesidades de salud de sus seres queridos sin temor a represalias laborales.
Beneficios para los empleados
Con esta ley, los empleados pueden utilizar su tiempo de licencia por enfermedad para:
- Acompañar a familiares a citas médicas: Brindando apoyo durante consultas y tratamientos.
- Cuidar a un familiar en casa: Asistiendo en la recuperación de enfermedades o lesiones.
- Proporcionar apoyo emocional: Ofreciendo compañía y asistencia a familiares con condiciones de salud graves.
La cobertura de la ley se extiende a una amplia gama de familiares, incluyendo cónyuges, hijos, padres, abuelos, hermanos, hijastros y padrastros.
Detalles de la ley
La ESLA requiere que los empleadores permitan a los empleados utilizar al menos una parte de su tiempo de licencia por enfermedad disponible, según las políticas existentes del empleador, para cuidar a familiares cubiertos. Es importante destacar que la ley prohíbe a los empleadores negar este derecho o tomar represalias contra los empleados que lo ejerzan.
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Interacción con la Ley de Licencia Pagada para Todos los Trabajadores
A partir del 1 de enero de 2024, entrará en vigor en Illinois la Ley de Licencia Pagada para Todos los Trabajadores (Paid Leave for All Workers Act - PLAWA), que permitirá a los empleados acumular hasta 40 horas de licencia pagada por año para ser utilizadas por cualquier motivo. Esta ley complementa la ESLA, ofreciendo a los empleados mayor flexibilidad y seguridad en el uso de su tiempo libre.
Créditos del video: Youtube | KSDK News
