A partir de junio de 2025, las empresas de Nueva Jersey con más de 10 empleados deberán incluir información sobre el rango salarial y beneficios en todas las ofertas de empleo, así como en oportunidades de promoción interna. Este esfuerzo legislativo, firmado por el gobernador Phil Murphy, busca equiparar las condiciones laborales y brindar a los trabajadores mayor claridad desde el inicio del proceso de contratación.
Lo que establece la ley
La legislación, conocida como S-2310/A-4151, exige que los empleadores publiquen no solo el salario estimado o su rango, sino también una descripción general de beneficios como tiempo libre, seguros, y otros incentivos económicos. Esta normativa también aplica a promociones internas, asegurando que los empleados tengan acceso a información relevante antes de decidir postularse a nuevas oportunidades dentro de sus empresas.
Además, la ley permite ciertos ajustes, como exenciones para promociones basadas en méritos o experiencia acumulada y situaciones imprevistas. Asimismo, se aclara que las empresas pueden modificar los beneficios ofrecidos durante el proceso de contratación siempre que se respeten los términos iniciales publicados.
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Multas y responsabilidades para los empleadores
El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral supervisará el cumplimiento de esta normativa, imponiendo multas de hasta U$D 300 por la primera infracción y U$D 600 por violaciones repetidas. Este enfoque busca garantizar que tanto empleadores como trabajadores se ajusten rápidamente a la nueva realidad laboral.
Para evitar sanciones, las empresas deberán implementar procesos claros de publicación de vacantes y actualizaciones en sus políticas internas. Incluso, servicios temporales y agencias de empleo deberán informar a los candidatos sobre los salarios al momento de la entrevista o contratación.
Créditos del video: Youtube | The Wall Street Journal
Impacto en la equidad laboral
Con esta medida, Nueva Jersey se une a un grupo selecto de estados como Nueva York y Connecticut que ya cuentan con leyes de transparencia salarial. Según sus promotores, la normativa no solo dará a los solicitantes una mejor perspectiva antes de postularse, sino que también contribuirá a cerrar las brechas salariales, especialmente entre mujeres y minorías.
El periodo previo a la implementación ofrece una oportunidad para que empresas y trabajadores se preparen adecuadamente. Las compañías pueden actualizar sus políticas internas y sistemas de contratación para garantizar el cumplimiento, mientras los empleados pueden aprovechar este avance para exigir condiciones más justas y transparentes en el mercado laboral.
