El envejecimiento de la población laboral en Estados Unidos está generando nuevos desafíos en el mercado de trabajo. A pesar de que la ley prohíbe la discriminación por edad, muchos empleadores siguen mostrando reticencia a contratar adultos mayores. Sin embargo, ante la creciente escasez de talento, algunas empresas están reconociendo el valor de la experiencia y han abierto sus puertas a trabajadores de 60 años o más.
De acuerdo con un informe del Comité Especial sobre el Envejecimiento del Senado de EE.UU., se proyecta que para 2028, el 25% de la fuerza laboral del país tendrá 55 años o más. En paralelo, una encuesta de Age-Friendly Workforce revela que la edad promedio de jubilación deseada por los trabajadores mayores de 50 años es de 68 años, y más de un tercio planea trabajar hasta los 70 o hasta que su salud se los permita.
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Empresas con programas de inclusión laboral
Algunas compañías han optado por fortalecer sus políticas de diversidad y contratación sin distinción de edad. Entre ellas:
- PayPal ha firmado el Compromiso de Empleadores de AARP, lo que garantiza que los postulantes serán evaluados en función de sus habilidades y no de su edad.
- Aetna, la aseguradora estadounidense, figura entre las mejores compañías con empleos flexibles para adultos mayores. Ofrece beneficios como seguro médico y horarios adaptables, lo que facilita la inclusión de trabajadores senior en su equipo.
Otras compañías que priorizan la experiencia
- CVS Health ha desarrollado el programa “El talento no tiene edad”, diseñado para fomentar la contratación de empleados mayores de 50 años.
- H&R Block, especializado en servicios fiscales, brinda opciones laborales con horarios flexibles para adultos mayores que deseen seguir activos en el mercado laboral.
- Marriott International ha enfatizado su compromiso con la diversidad e inclusión, destacando que la edad no es un factor excluyente en sus procesos de selección.
- Shake Shack y Kwik Trip también han firmado el Compromiso de Empleadores de AARP, reforzando su política de contratación equitativa para todas las edades.
- Merck ha desarrollado el programa Next Gen Network, que conecta a empleados jóvenes con trabajadores de mayor edad en un sistema de mentoría inversa, fomentando la colaboración intergeneracional en el entorno laboral.
El reconocimiento del talento senior en estas empresas demuestra que la experiencia sigue siendo un activo valioso en el mercado laboral. A medida que aumenta la demanda de trabajadores mayores, es probable que más compañías se sumen a esta tendencia, ofreciendo oportunidades para quienes buscan continuar su trayectoria profesional después de los 60 años.
Créditos vídeo: YouTube | @oscaralejandr0.
