Disney enfrenta una demanda de dos trabajadores que aseguran haber sido inducidos fraudulentamente a mudarse de California a Florida para trabajar en el proyecto Lake Nona, que finalmente fue cancelado.
Los empleados, un vicepresidente y un director creativo, vendieron sus casas en California y compraron propiedades en Florida ante el temor de perder sus empleos si no se mudaban. La promesa del proyecto incluía la creación de 2,000 empleos bien remunerados en Florida Central.
Proyecto caído
El proyecto de Lake Nona, anunciado en 2021, representaba una inversión de U$D 800 millones y la reubicación de puestos de trabajo en un nuevo campus para empleados, incluidos roles en tecnología digital, finanzas y desarrollo de productos.
Con salarios promedio de U$D 120 000 dólares anuales, la iniciativa fue vista como un importante impulso económico para la región. Sin embargo, en mayo de 2023, Disney canceló el proyecto citando cambios en las condiciones comerciales y una nueva dirección empresarial.
Impacto y repercusiones legales
Los empleados afectados han presentado una demanda colectiva, alegando que la empresa no cumplió con sus promesas y les causó pérdidas económicas significativas. Además de los costos financieros, los demandantes han experimentado trastornos personales y profesionales debido a la mudanza. La demanda busca compensación por estas pérdidas y una rectificación de las acciones de Disney.
Disney workers are suing their employer, claiming they were fraudulently induced to move from California to Florida to work in a new office campus only to have those plans later scrapped amid a fight between the entertainment giant and Florida Gov.DeSantis.https://t.co/YehTY86Txv
— WEAR ABC 3 (@weartv) June 23, 2024
El presidente de parques de Disney, Josh D'Amaro, explicó que la cancelación del proyecto se debió a cambios significativos desde el anuncio inicial.
Decisión que perjudica
La decisión de poner fin al proyecto de Lake Nona ha dejado a muchos empleados en una situación difícil, tras haber confiado en las promesas de la compañía. El caso resalta las complicaciones y riesgos asociados con grandes traslados corporativos y las expectativas incumplidas.
La situación subraya la importancia de la transparencia y la responsabilidad corporativa en la gestión de proyectos y reubicaciones de empleados. A medida que el caso avanza, la industria observará atentamente las implicaciones legales y éticas de las decisiones empresariales que afectan directamente a los trabajadores y sus familias.
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