Amazon, el gigante del comercio electrónico, ha dado un giro inesperado en su política laboral: los empleados corporativos deberán regresar a la oficina cinco días a la semana a partir de enero de 2025. Esta medida fue anunciada por el consejero delegado, Andy Jassy, a través de un memorando dirigido al personal.
Esta decisión marca un cambio significativo en comparación con la política de trabajo híbrido implementada en febrero de 2023, la cual permitía a los empleados asistir solo tres días a la oficina. La medida de regreso total a la presencialidad ha generado debate tanto dentro como fuera de la empresa, en un contexto donde muchas compañías siguen adoptando modelos de trabajo flexibles.
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¿Por qué Amazon apuesta por la presencialidad?
En su comunicado, Jassy destacó las "ventajas significativas" del trabajo presencial, señalando que la colaboración, la innovación y la formación de los empleados se ven fortalecidas cuando todos están físicamente en la oficina. "Hemos observado que es más fácil para nuestros colaboradores aprender y fortalecer nuestra cultura estando juntos", comentó Jassy, reafirmando que este cambio permitirá un mayor crecimiento y cohesión dentro de la compañía.
Impacto en los empleados y en la cultura laboral
La nueva política no ha sido bien recibida por todos los empleados. Algunos trabajadores ya han expresado su descontento, argumentando que el trabajo remoto ha demostrado ser efectivo y que regresar a la oficina a tiempo completo representa un retroceso. Sin embargo, Amazon sostiene que este cambio es necesario para adaptarse a las dinámicas actuales del negocio, y que la conexión entre equipos y la creatividad se ven potenciadas en un entorno presencial.
Amazon, que en 2023 contaba con una plantilla de entre 300 000 y 350 000 empleados corporativos, aún no ha detallado cómo gestionará las posibles renuncias o quejas que esta medida podría generar. No obstante, la empresa ha dejado claro que la nueva política entrará en vigor el 2 de enero de 2025, tras un periodo de transición para que los empleados se adapten a los cambios en su estilo de vida.
Además de los empleados corporativos, Amazon tiene una fuerza laboral mucho mayor en sus centros de almacén y reparto, que conforman un total de 1,5 millones de trabajadores en todo el mundo. Estos últimos, a diferencia de los empleados de oficina, han continuado trabajando de manera presencial durante toda la pandemia, sin acceso a opciones de teletrabajo.
Con esta medida, Amazon se suma a una tendencia emergente en el sector tecnológico, donde varias empresas están optando por regresar a un modelo de trabajo presencial a tiempo completo. Queda por ver cómo reaccionarán los empleados ante este cambio y si afectará la retención de talento dentro de la compañía.
Créditos vídeo: YouTube | @HolaMundoDev.
