Aaron Goldsmid, actualmente líder en la empresa Deel, ha construido una carrera envidiable en algunas de las compañías tecnológicas más influyentes del mundo. Sin embargo, el éxito no llegó sin desafíos. En una entrevista con Business Insider, Goldsmid reflexionó sobre los errores que cometió al inicio de su trayectoria laboral y cómo estas experiencias lo ayudaron a crecer profesionalmente.
No visualizar el puesto al que quería llegar
En sus primeros años profesionales, Goldsmid confiesa haber tomado decisiones laborales basadas únicamente en necesidades inmediatas, sin considerar cómo estas influirían en su futuro."Cuando dejé Microsoft, mi enfoque estaba en conseguir un empleo que resolviera mis problemas en el corto plazo, pero no reflexioné sobre si ese rol me prepararía para los desafíos futuros", explicó.
Esta falta de planificación a largo plazo lo llevó a aceptar roles que, aunque atractivos en apariencia, no necesariamente contribuyeron a su crecimiento profesional. Goldsmid enfatiza que es crucial tener una visión clara de dónde se quiere estar y construir un camino estratégico hacia ese objetivo.
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Descuidar las relaciones profesionales
Mientras trabajaba en Twitter, Goldsmid se enfocó intensamente en alcanzar los objetivos clave de su rol. En su afán por cumplir con las metas, dejó de lado la importancia de construir relaciones interpersonales dentro de la empresa."Sentía que debía alcanzar metas a toda costa, pero eso perjudicó la dinámica con otros equipos", admitió.
Aprendió que las conexiones sólidas no solo mejoran el ambiente laboral, sino que también son esenciales para el éxito a largo plazo. Colaborar de manera efectiva y alinear intereses con otros equipos puede ser tan importante como cumplir con los objetivos individuales.
Imitar en exceso a líderes senior
Sin una guía clara sobre cómo navegar en el mundo corporativo, Goldsmid intentó emular los comportamientos y estilos de líderes experimentados. Sin embargo, pronto descubrió que esta estrategia no siempre funcionaba."No había ganado el nivel de credibilidad necesario para respaldar afirmaciones categóricas, como ellos sí podían", mencionó.
Con el tiempo, comprendió que la autenticidad es un pilar fundamental para ser un líder efectivo. Hoy en día, se esfuerza por ser un ejemplo accesible y genuino para sus equipos, construyendo confianza desde su propia experiencia.
Créditos del video: Youtube | Amichai Mantinband
Lecciones clave para una carrera exitosa
Después de más de dos décadas en la industria tecnológica, Aaron Goldsmid tiene un mensaje claro: "Tu carrera es una maratón, no un sprint". Sus consejos clave incluyen:
- Tener una visión a largo plazo: Define tus objetivos profesionales y toma decisiones estratégicas que te acerquen a ellos.
- Invertir en relaciones interpersonales: Las conexiones sólidas dentro de una organización pueden abrir puertas y facilitar el trabajo en equipo.
- Ser auténtico: La autenticidad genera confianza y credibilidad, esenciales para liderar con éxito.
