Se firmaron primeros contratos de teletrabajo ¿ A quiénes se aplica?

En noviembre del 2015, se publicó la Ley del Teletrabajo, modalidad que permite el trabajo a distancia sin presencia física del trabajador en la oficina, dentro del territorio nacional, mediante el uso de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC) en las instituciones públicas y privadas.

"Se espera dar una buena alternativa laboral tanto a los empleadores como a los trabajadores, pues esta modalidad permitirá trabajar desde casa, tomar un tiempo con sus hijos, almorzar con su esposa, cenar en familia, y trabajar en la mañana, tarde o noche según el acuerdo con su empleador", comentó en su momento el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate.

Esta es la modalidad de trabajo del futuro del país porque al permitir que los trabajadores puedan laborar desde sus casas evita el tráfico en el transporte y al reducir el parque automotor, bajan los niveles de contaminación.

Asimismo el trabajo a distancia, permite a las empresas expandirse en sus operaciones con más facilidad dentro de una región o país y lograr un uso más eficiente de los puestos de trabajo.

Beneficios

El teletrabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que un trabajador del régimen privado. Tiene derecho a ser capacitados sobre los medios informáticos y de telecomunicaciones a emplear para el desempeño de sus labores.

También al respeto de la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados. A la protección de la maternidad y de lactancia de la teletrabajadora, a la seguridad y salud en el trabajo, y a la libertad sindical.

La ley del teletrabajador tiene plena viabilidad y un gran auge en Estados Unidos y Canadá, además de Latinoamérica en países como Colombia y Argentina. Esta ayudará a las personas con discapacidad que buscan trabajo debido a que podrán realizar su labor en sus casas como cualquier trabajador.

Disposiciones

Los equipos utilizados para establecer la comunicación y el trabajo si son prestados por la empresa deberán ser usados correctamente y bien conservados por el teletrabajador. Sin embargo, cuando los equipos son aportados por el empleado, la empresa deberá compensarlo, incluído los gastos de comunicación.

El empleador puede variar la modalidad de prestación de servicios a la de teletrabajo, previo consentimiento del trabajador, sin afectar el vínculo laboral, la categoría, la remuneración y demás condiciones laborales, salvo la asistencia al puesto de trabajo.

El teletrabajador debe estar disponible para las coordinaciones con el empleador, durante la jornda de trabajo, además guardar confidencialidad de la información proporcionada por el empleador.