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Abogado
Experto en gestión humana y cultura organizacional. Profesor del área de Administración en ESAN Graduate School of Business. Ph.D. en Estudios Internacionales de Graduate School of Asia Pacific Studies de la Universidad de Waseda, Japón. MBA de ESAN. Maestría en Economía y Regulación de los Servicios Públicos de la Universidad de Barcelona. Maestría en Derecho Empresarial y Abogado de la Universidad de Lima.
Las entidades públicas requieren profesionales debidamente preparados y con valores éticos muy sólidos para brindar al ciudadano los servicios de calidad que necesita. Ello no solo es responsabilidad del Estado, sino también de la academia.
Las olas migratorias en Lima en décadas anteriores, sobre todo en los noventa, demuestra que es posible construir, a base de trabajo y esfuerzo, una sociedad con más oportunidades de crecimiento para todos.
Ante la crisis de los partidos políticos que puede observarse en muchas partes del mundo y que también aqueja a nuestro país, así como la polarización de las fuerzas políticas y la escasez de cuadros políticos que inspiren confianza, los peruanos nos preguntamos dónde podremos encontrar líderes con propósito que nos inspiren y sean capaces de asumir las riendas del país.
Una mayor inversión en investigación permitiría al Perú liderar sectores con mucho potencial de crecimiento, como la agroindustria y la minería, pero es necesario tomar acciones para fomentarla en los sectores público y privado.
La economía circular facilita la reutilización de diversos tipos de materiales, pero es necesario generar incentivos para su desarrollo por parte de los consumidores, las empresas y los Gobiernos.
Los trabajadores que laboran en puestos alineados con sus propósitos de vida son más eficientes y demuestran un mayor compromiso. Tras sobrevivir a la pandemia, cada vez más profesionales buscan un trabajo con este enfoque.
Las empresas deben adaptar su cultura interna a los cambios del escenario actual o, de lo contrario, quedarán rezagadas frente a sus competidores y desaparecerán. Los líderes juegan un rol clave para impulsar este cambio.
Las empresas deben fortalecer sus modalidades de trabajo a distancia y reclutar nuevo personal para superar juntos los retos de la nueva normalidad, en vez de insistir con un retorno a las antiguas modalidades de trabajo presencial.
En un contexto donde la economía local necesita acelerar su recuperación, la pasión por la blanquirroja repercute positivamente en una serie de rubros de negocios.
Nos encontramos en tiempos en los cuáles las redes sociales dominan la escena de la comunicación y las guerras no son ajenas a esta dinámica
