Esto es lo que debes saber sobre la reubicación laboral

La reubicación laboral se establece cuando un trabajador tiene problemas de salud y regresa a laborar tras un periodo de incapacidad por orden del médico. Cuando recupera su capacidad de trabajo puede volver al mismo puesto o a uno distinto, dependiendo de las recomendaciones médicas. 

Accidentes y enfermedades. César Lengua, abogado del estudio Rodrigo, Elías y Medrano, señala que en el Perú la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783) contempla el derecho de reubicación a favor del trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional en la empresa. 

Medida de prevención y promocional. Lengua señala que la reubicación laboral ha recibido a lo largo del tiempo atención desde dos perspectivas: como una medida de prevención de riesgos laborales, y como medida promocional de conservación del trabajo para las personas con discapacidad. El derecho de reubicación laboral no es novedoso en la ley, dice el especialista. Se encontraba previsto en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del 2005 (Decreto Supremo N° 009-2005-TR), hoy derogado.

Antecedentes. Incluso si profundizáramos aún más en sus antecedentes locales, podemos hallar el derecho de reubicación contemplado dentro del Régimen de Seguro de Accidentes  del Trabajo y Enfermedades Profesionales (SATEP), que rigió desde la década de los años 70 a partir del Decreto Ley N° 18846 hasta 1997, cuando fue derogada por la ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud (Ley N° 26790). En esta norma la reubicación era planteada como una medida de protección en caso de enfermedades ocasionadas por el trabajo