Llámalo de vuelta: ¿por qué es una ventaja contratar a profesionales retirados?

Quedarse en casa, olvidar fechas y pensar exclusivamente en la familia son situaciones cotidianas que viven a diario casi todos los profesionales retirados. Hasta que el teléfono suena. Contratar a trabajadores que, hasta ese momento, habían decidido olvidar el mundo de las oficinas suele ser visto como un premio para el empleado más que como un beneficio para la empresa. Sin embargo, un estudio de la consultora de recursos humanos ManpowerGroup asegura que incluir a estos profesionales en la planilla tiene varias ventajas.

“Muchos de ellos buscan trabajo más allá del ingreso, porque desean compartir lo que saben, se sienten productivos y capaces, y pueden ser altamente fieles a la organización para la que trabajan”, asegura el informe.

Los beneficios se extienden si se contrata a empleados que anteriormente formaron parte de la compañía, ya que al estar familiarizados con el personal y sus procesos, no deberán atravesar la curva de aprendizaje.

Más allá de que esta tendencia pueda funcionar como una posible solución a la escasez de talento, esta información evidencia que la discriminación por edad en los centros de trabajo aún sigue siendo un problema. Así, de acuerdo a este mismo estudio, el 34% de los candidatos a nivel mundial piensa que la discriminación por edad es uno de los mayores obstáculos de su carrera.

No son los únicos. Según el informe, los candidatos globales de entre 18 y 24 años, también sienten que su edad es una desventaja, ya que los estereotipos los describen como trabajadores poco leales y de bajo nivel.