El 28% de las empresas presentan problemas para contratar personas calificado, lo cual ha generado una “inflación salarial” en el mercado laboral peruano, según reveló un estudio elaborado por la consultora ‘Experis’.
Según la encuesta denominada ‘escasez de talento’, el empresariado atribuye esta brecha laboral a la falta de competencias técnicas (34%), carencia de postulantes (32%), inexperiencia de los candidatos (24%) y poco liderazgo y baja inteligencia emocional en los perfiles presentados (19%).
“La nueva economía exige que las empresas brinden servicios innovadores y para eso se necesitan trabajadores con experiencia y especializados”, aseveró Juan Lizárraga, director gerente de la consultora Experis, del grupo Manpower.
Indicó que las plazas profesionales más difíciles de cubrir son las de los técnicos especializados, personal de ingeniería, especialistas en tecnología de la información, así como puestos de ejecutivos y cargos gerenciales.
Apuntó que otro problema que enfrenta el empresariado es la falta de habilidades de los postulantes calificados.
Pese a tener las aptitudes necesarias para su contratación el 36% maneja solo un idioma, el 35% tiene problemas para aplicar la investigación y el 31% presenta poca capacidad de análisis.
Asimismo el 30% son desorganizados y presentan poca capacidad de planificación, el 26% no conoce sobre tecnologías de información y el 15% no tiene una gestión en un entorno de alta complejidad.
Lizárraga Verástegui explicó que esta demanda insatisfecha ha generado una “inflación salarial”, la cual ha llegado al 10% en los últimos dos años.
“El panorama ha generado que el salario de los técnicos con alta especialización se eleve en tan solo algunos años de dos mil soles a dos mil dólares”, puntualizó.
