Aprueban proyecto de ley para sueldo equitativo entre mujeres y varones

De acuerdo con el INEI, por cada S/100 que gana un trabajador hombre en el sector formal en Lima, una mujer gana tan solo S/71 soles. Esta es una brecha que podría empezar a reducirse, luego de que la comisión de trabajo del congreso aprobara el proyecto de ley que prohíbe la discriminación salarial solo por diferencia de género.

¿Que proponen? El proyecto de ley fusiona las propuestas de la vicepresidente Mercedes Aráoz, del Frente Amplio y de Alianza para el Progreso. En el texto, establece que las empresas deberán elaborar y publicar un plan salarial que precise las funciones específicas de cada puesto y cuánto recibirá un trabajador por su desempeño, para evitar la discriminación. 

El laboralista Boris Sebastiani, consideró acertada la primera parte de la la norma y estimó que de aprobarse permitirá más transparencia en las empresas al momento de contratar a un nuevo empleado. 

"Lo que pretende este proyecto normativo es que se escrituren esas actividades en un clasificador de categorías y de puestos. Eso me parece positivo porque el trabajador conocería, más allá de los usos y costumbre u órdenes orales en la empresa, qué es lo que tiene que hacer", indicó.

Información confidencial. Sin embargo, el abogado advirtió que se debería revisar la obligación de difundir cuáles son los importes de las remuneraciones de cada escala en la empresa, porque podría exponer información sensible de los trabajadores o condicionar a la empresa a no poder ajustar salarios cuando un negocio no marche bien.

"Por dos razones, primero porque los sueldos están protegidos por la ley de datos personales, son datos sensibles que no pueden divulgarse abiertamente salvo autorización de la persona que los percibe. Y segundo, por una razón bastante simple, el empleador privado no siempre va a poder pagar lo mismo a sus trabajadores", comentó.

Salario y productividad. De otro lado, Sebastiani opinó que esta medida acerca al Perú hacia los compromisos internacionales con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), pero aclaró que el ideal no es que las personas ganen lo mismo en todos los niveles, sino que se establezca el salario en función a la productividad, independientemente del género.

"El género no debe ser un factor de discriminación, lo que debe determinar la pauta para fijar sueldos es precisamente es el valor agregado que cada trabajador da, sea hombre o sea mujer”, dijo.

 Finalmente, consideró que si bien este sería un avance importante en la legislación, la norma podría aplicarse solamente en el sector formal de la economía, el equivalente a la cuarta parte de las empresas que existen en el Perú.