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por Maritza Saenz
·Hasta el año pasado, más del 5 % de trabajadores formales laboraban bajo la modalidad virtual.
A través de una serie de cambios en la Ley del Teletrabajo, el Congreso busca prohibir cualquier actividad particular realizada por los trabajadores que laboran bajo esta modalidad.
Se trata de cambios en los artículos 6, 11, 12, 21 y 23; los cuales fueron aprobados por 96 parlamentarios que también votaron a favor de ser exonerada en segunda votación; es decir, el siguiente paso es enviarla al Ejecutivo para su observación o promulgación.
Quieren sancionar a quienes hagan actividades particulares durante el Teletrabajo
Entre los cambios a los deberes y derechos de los peruanos laborando bajo el Teletrabajo, se destaca que con la entrada en vigencia de la ley, los trabajadores no podrán ni realizar actividades particulares en jornada laboral ni ausentarse de sus labores sin justificación.
"En este último caso, si las realiza, deberá justificarlas. No presentar la justificación constituye una falta disciplinaria grave, siendo causal para el inicio de un procedimiento disciplinario y posterior sanción, según corresponda, la cual puede disponer la reversión automática de la modalidad de teletrabajo", se lee en el artículo 21 de dicha norma.
En tanto, el artículo 6 refiere que si la jornada se ve interrumpida por causas de corte de energía eléctrica o servicio de internet, esto no ameritará descuentos o recuperación posterior. También se plantea que el trabajador deberá informar con 5 días de anticipación el cambio del lugar habitual del trabajo.
"El teletrabajador garantiza las condiciones informáticas y de comunicación óptimas para realizar el teletrabajo de manera adecuada. Desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales, el empleador identifica los peligros y evalúa los riesgos a los que se encontraría expuesto el teletrabajador, e implementa las medidas correctivas correspondientes, para lo cual el teletrabajador le brinda las facilidades de acceso a su nuevo lugar habitual de teletrabajo", indica el artículo 11 de la ley.
Otra disposición es establecer las condiciones del retiro de documentación confidencial de las instalaciones de la entidad, así como disponer las pausas activas durante jornada laboral, cuando se contraten teletrabajadores o al cambiarlos a esta modalidad.
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