José María ‘Chema’ Salcedo te explica en qué países se aplica y en qué tipos de empresa se da el beneficio de la gratificación.
Ahora que está exonerada de impuestos, la tenemos más ‘gordita’. Hablamos de la gratificación, que equivale a un sueldo para los que trabajan en empresas grandes, medio sueldo para quienes trabajan en la pequeña empresa y es opcional para los que trabajan en microempresas.
Los pagos en el año. Recibimos dos al año: la de julio, que hace más intensas y esperadas las Fiestas Patrias, y la de diciembre, que nos sirve para el panetón, el pavo, los regalos y si manejamos bien el tema, hasta para un ‘guardadito’.
¿En otro países existe la figura de la gratificación? “En algunos países existe un pago de esa gratificación en fin de año, pero no existe a fin de año como se da en Perú en las Fiestas Patrias. Todo esto está en lo que son los denominados sobrecostos laborales”, explica el economista Alejandro Indacochea.
Los aguinaldos. Los trabajadores del estado no reciben gratificación, salvo en regímenes especiales como es el caso de Sunat, sino solo un aguinaldo. En el 2014, este fue de 500 soles y el año pasado fue de 300, es decir, 200 soles menos.
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