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por Agencia EFE
·La decisión la tomaron por "abrumadora mayoría" los futbolistas profesionales afiliados a la Acolfutpro, gremio que reúne jugadores de la primera división, del torneo de ascenso y de la liga femenina.
La Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales (Acolfutpro) anunció este miércoles una inminente huelga al terminar sin acuerdo las negociaciones por una serie de nueve reivindicaciones con la Federación Colombiana de Fútbol (FCF) y la División Mayor del Fútbol Colombiano (Dimayor).
"El inicio del cese de actividades se informará oportunamente y dentro de los términos de ley", dijo Acolfutpro.
La decisión la tomaron por "abrumadora mayoría" los futbolistas profesionales afiliados de los planteles del fútbol colombiano de primera división, del torneo de ascenso y de la liga femenina.
La información detalló que del total de 1 221 futbolistas que votaron, 1 067 (87,4 %) optaron por la huelga, mientras que 154 (12,6 %) eligieron el tribunal de arbitramento.
Acolfutpro explicó que, finalizada la etapa de arreglo directo con la FCF y la Dimayor, en el proceso de negociación colectiva de las peticiones, con la mediación del Ministerio del Trabajo, se lograron acuerdos parciales.
Sin embargo, no se consiguieron acuerdos en otros "puntos sensibles para el mejoramiento de las condiciones laborales de los futbolistas profesionales, tanto hombres como mujeres", puntualizó la información.
𝗖𝗢𝗠𝗨𝗡𝗜𝗖𝗔𝗗𝗢 | Futbolistas profesionales ejercen su derecho fundamental a la huelga
— ACOLFUTPRO (@acolfutpro) March 12, 2025
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Desacuerdos que llevarían a la huelga
Los nueve puntos en los que no hubo acuerdo fueron: estatuto del jugador, código disciplinario, minuta única, pólizas de salud, partido anual de la selección colombiana, participación sobre derechos de televisión, reuniones con los futbolistas de la Selección Colombia, entradas para partidos y protocolo contra discriminación, acoso y violencia de género.
La comunicación de la Asociación finaliza diciendo que la decisión de ir a la huelga "ya fue puesta en conocimiento del Ministerio del Trabajo e instamos a que, en el marco de sus competencias legales y constitucionales, garanticen nuestro derecho fundamental a la huelga y conminen a los empleadores a no ejercer presiones indebidas, ya que, eventualmente, pueden incurrir en la violación de la libertad sindical".
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