Estás escuchando
En vivo
Un reciente operativo en Texas dejó a dos propietarios detenidos, reavivando el debate sobre las consecuencias legales para los empleadores que contratan a inmigrantes indocumentados.
Las recientes redadas del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) han puesto en la mira no solo a los trabajadores inmigrantes, sino también a sus empleadores. Un caso en Texas terminó con la detención de dos propietarios, lo que plantea la cuestión de cuándo y por qué ICE puede tomar acción legal contra quienes contratan a personas sin documentos.
Las autoridades han destacado que no solo los empleados pueden enfrentar problemas legales, sino también aquellos que facilitan su contratación. En ciertas circunstancias, los dueños de negocios pueden ser procesados penalmente si se demuestra que sabían del estatus migratorio de sus trabajadores.
Te recomendamos
ICE y el caso de los empleadores detenidos en Texas
El operativo en Texas se llevó a cabo en la panadería Abby’s Bakery, en la ciudad de Los Fresnos, donde ICE detuvo a dos propietarios bajo cargos de "llevar y albergar extranjeros" y "ayudar e incitar a albergar extranjeros". Según informó el Texas Tribune, al menos ocho empleados fueron arrestados junto con ellos.
Las autoridades indicaron que los dueños sabían que los trabajadores no tenían documentos para residir legalmente en el país, lo que refuerza los cargos en su contra. Este tipo de detenciones han generado preocupación en diversos sectores empresariales, pues podrían sentar un precedente en la aplicación de la ley migratoria.
Las sanciones para empleadores
El Manual para Empleadores del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) establece que contratar a sabiendas a inmigrantes sin documentos es ilegal y puede derivar en sanciones civiles y penales. Entre las obligaciones de los empleadores está completar el formulario I-9 para verificar la identidad y autorización de trabajo de los empleados.
Si un empleador omite este procedimiento o permite la contratación de trabajadores sin documentos, ICE puede intervenir y, en ciertos casos, presentar cargos. Sin embargo, la detención de empleadores sigue siendo una situación poco común, pues las investigaciones deben probar que existió una violación deliberada de la ley.
Auditorías y colaboración del IRS
Las auditorías son una herramienta clave para ICE al investigar a empleadores. Estas permiten determinar si un negocio contrató a sabiendas a inmigrantes sin documentos o si hubo fraude en la documentación presentada por los trabajadores.
Recientemente, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) envió una carta al Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) solicitando colaboración para detectar a empleadores que incurren en prácticas ilegales. Esto incluiría auditorías financieras a empresas sospechosas.
Hasta el momento, no se ha confirmado si el IRS aceptará esta colaboración con ICE, pero de concretarse, podría significar un endurecimiento en la fiscalización de los negocios que contratan inmigrantes indocumentados.
La detención de empleadores en operativos migratorios es un fenómeno poco frecuente, pero estos casos refuerzan la idea de que ICE podría ampliar su enfoque hacia quienes facilitan la contratación de personas sin documentos, marcando un cambio en la aplicación de la ley migratoria.
Créditos vídeo: YouTube | @callmejorge.
Las 5 preguntas más comunes en el examen de ciudadanía
Si vas a presentar el examen de naturalización en EE.UU., este episodio es para ti. Conoce las 5 preguntas más repetidas y los mejores consejos para prepararte y aprobar. ¡Escúchalo ahora y prepárate para tu ciudadanía!
Martha Seminario Rubio Periodista
Comparte esta noticia
![¡En plena audiencia! Acusado atacó a jueza que le negó la libertad condicional [VIDEO]](https://e.rpp-noticias.io/small/2024/01/04/mmd-vd-20240104-clj-usa-justiciacriminalidad-349g2vy-es-1520871mp4_1520872.webp)
