En nuestro país, las mujeres dedican a la semana 39 horas con 28 minutos al trabajo doméstico no remunerado, 24 horas más que los hombres, según estadísticas del INEI (2017), alertó María José Gómez, directora de la fundación Forge Perú.
Trabajo no remunerado
Estas horas implican cuidar y atender a las personas dependientes, como niños y niñas, adultos mayores, personas enfermas o aquellas que viven con discapacidad, es un trabajo necesario para el funcionamiento de la sociedad.
Este trabajo doméstico no remunerado equivale al 20.4% del PBI (Producto Bruto Interno) y es un trabajo realizado en un 80% por mujeres peruanas.
Brecha persistente
En cuanto a la brecha salarial, las mujeres ganan un 29.2% menos que los varones actualmente.
“Las brechas no son solamente un tema de ingresos monetarios, sino también de la calidad del empleo. Las mujeres se insertan en mayor porcentaje a empleos temporales y de media jornada, tienen más dificultades al momento de emprender, menores salarios y menor oportunidad de promoción", señaló.
Esto ocurre en un momento en que en nuestro país, las mujeres estudian más años que los varones y obtienen mejores calificaciones, sin embargo la precariedad laboral de ellas hace que los países pierdan la oportunidad de aprovechar este bono de género que implica mejoras económicas y una adecuada inserción laboral equitativa entre varones y mujeres.
La especialista también señala la importancia de la autonomía económica para la inversión en la educación, ocio, salud, derechos reproductivos y derecho a una vida libre de violencia, pero el 30% de la mujeres peruanas entre 14 y 29 años no tiene ingresos propios y dependen económicamente de un varón, lo que dificulta el ejercicio de esos derechos.
La razón de la brecha salarial no es el trabajo doméstico, sino el hecho de que ese trabajo recaiga exclusivamente sobre las mujeres, por eso es necesario trabajar de manera integral, menciona María José Gómez, quien dirige desde hace 8 años la fundación Forge en nuestro país, ONG que capacita para su inserción laboral a jóvenes de bajos recursos económicos, la mayoría mujeres.
"Es importante trabajar una currícula educativa que promueva la corresponsabilidad de ambos sexos en las funciones de cuidado. Estas medidas son muy importantes para ir afianzándonos como una sociedad que promueve los derechos humanos de las mujeres y que al mismo tiempo aproveche este bono de género", dijo.
