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por Fiorella Hokama
·La economista Donita Rodríguez dio a conocer las proyecciones sobre el rol de la mujer en la economía peruana. Aunque su participación crece, persisten desafíos como la informalidad y la brecha salarial, por lo que mencionó la necesidad de políticas que promuevan la equidad, el acceso a servicios de cuidado infantil y la capacitación en tecnología.
Donita Rodríguez, jefa de Análisis Macroeconómico del Servicio de Asesoría Empresarial (SAE) se presentó en Economía Para Todos por RPP y compartió proyecciones sobre el rol de la mujer en la economía peruana, que se encuentra en constante crecimiento; sin embargo, todavía hay desafíos presentes.
- Economía formal: la participación femenina en la economía formal se sitúa cerca del 37 %, en comparación con el 63 % de los hombres. En sectores como comercio y servicios, esta cifra se acerca al 40%.
- Jefas de hogar: el porcentaje de mujeres que son jefas de hogar ha aumentado de un 28 % en 2005 a casi un 40 % en la actualidad, lo que las convierte en decisoras clave en las decisiones de consumo, priorizando gastos en salud y educación.
Brechas salariales
A pesar de los avances, Rodríguez señaló que las brechas salariales y la informalidad siguen siendo obstáculos importantes.
- Brecha salarial: al comparar hombres y mujeres con características equivalentes en el ámbito laboral, la brecha salarial por discriminación de género se mantiene en un 19%.
- Remuneración: el 73% de las mujeres en el sector formal ganan menos de S/ 2,000, en comparación con un promedio de más de S/ 2,500 para los hombres.
- Carga desproporcionada: las mujeres a menudo enfrentan una carga desproporcionada de tareas domésticas, lo que limita sus oportunidades de completar estudios e insertarse en el mercado laboral en igualdad de condiciones.
Políticas y soluciones propuestas
Rodríguez enfatizó la necesidad de políticas que aborden la desigualdad en la distribución de tareas domésticas y faciliten el acceso a servicios de cuidado infantil.
- Programa Cuna Más: fortalecer programas como Cuna Más es crucial para apoyar a mujeres de bajos ingresos, cuyo costo de cuidado infantil puede ser prohibitivo.
- Flexibilidad laboral: implementar horarios laborales más flexibles y permitir la inscripción de niños en centros de cuidado cercanos al lugar de trabajo son medidas viables.
- Iniciativas empresariales: fomentar políticas de transparencia salarial y certificaciones para empresas que promueven la equidad de género.
- Capacitación: ofrecer capacitación en emprendimiento e innovación, especialmente en sectores con alto potencial como Data Analytics.
- Obras por impuestos: articular la construcción de centros Cuna Más a través del esquema de Obras por Impuestos (OPI).
El rol de la inteligencia artificial
Rodríguez también destacó la importancia de empoderar a las mujeres en la revolución tecnológica, especialmente en áreas como Data Analytics, donde su participación aún es baja.
Aunque la participación de las mujeres en la política ha aumentado, Rodríguez señaló que aún falta trabajar para que las mujeres asuman roles de liderazgo y tomen decisiones clave en el ámbito gubernamental.
8M: ¿Cuál es la situación laboral de las mujeres peruanas?
Más de 8 millones de mujeres forman parte de la población económicamente activa del Perú. Sin embargo, persisten aún las brechas salariales, altos niveles de informalidad y una sobrecarga de tareas domésticas no remuneradas. En el marco del Día Internacional de la Mujer, analizamos la situación del mercado laboral femenino en el siguiente informe de Geraldine Hernández.
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