La plataforma web ha desarrollado un algoritmo de compatibilidad que le muestra a la empresa, inmediatamente después de publicar una vacante, todos los candidatos que encajan con el perfil que está buscando.
Netzun Jobs, es el primer portal laboral online para encontrar exclusivamente practicantes y recién egresados de universidades e institutos con empresas y ONGs a nivel nacional.
Plataforma web. La StartUp peruana Netzun.com cuenta con más de 50,000 usuarios registrados provenientes de todas las universidades (80%) e institutos (20%) y carreras del País. A la fecha trabaja con más de 500 empresas de todos los tamaños (corporativas, medianas, pymes, startups, ONGs, etc) como clientes y 20 pertenecen al top 100 del Perú.
¿Cómo funciona? El portal desarrolló un algoritmo de compatibilidad que le muestra a la empresa, inmediatamente después de publicar una vacante, todos los candidatos que encajan con el perfil que está buscando, para que los puedan invitar a postular o contactarse directamente con ellos.
Hoja de vida. Asimismo le notifica a los estudiantes y les muestra todas las ofertas con las que hacen match, mostrándoles el porcentaje de compatibilidad con cada una. También ha creado un nuevo CV con secciones especialmente diseñadas en los talentos juniors, donde puedes comunicar aparte de tu experiencia, tus cursos destacados, portafolio, intereses; y otras secciones como ciclo cursado, horario, etc.
¿Qué buscan? Según Netzun Jobs, la mayoría de empresas buscan que sus nuevos trabajadores tengan buena actitud, proactividad, trabajo en equipo, responsabilidad y sobretodo disciplina, independientemente del puesto que se requiera.
Más empleo. En tanto, de acuerdo a información de la web las carreras que más trabajo ofrecen son: Administración, Marketing, Ingeniería, Publicidad, Diseño, Derecho, entre otros.
¿Qué viene? En las próximas semanas, Netzun permitirá a los alumnos colgar un Video CV en la plataforma, donde podrán contar todo acerca de ellos y porqué son los indicados para el trabajo, incluso antes de una entrevista.
Implementará un test de personalidad, que hace match entre el candidato y las habilidades blandas requeridas para cada vacante publicada en el portal.
Comparte esta noticia