¿Qué más traen las medidas laborales anunciadas por el Ejecutivo?

De existir una infracción laboral por parte del empleador que ya esté judicializada los inspectores laborales no podrán intervenir paralelamente en tal proceso.

Esta es una de las propuestas del proyecto ley en temas laborales que forma parte de las medidas para reactivar la economía aprobadas la semana pasada por el Consejo de Ministros, las mismas que ya se encuentran el Congreso de la República esperando ser discutidas y aprobadas.

"Si es que un inspector laboral detectó una supuesta infracción del empleador en el centro de trabajo y si es que ese tema ya se está discutiendo judicialmente, el inspector de ahora en adelante va a tener que suspender la inspección a la espera de los resultados del Poder Judicial", dijo Ricardo Herrera, experto laboralista en RPP Noticias.

El abogado explicó que esta iniciativa es positiva porque esta injerencia era contradictoria a la seguridad jurídica "porque por un lado el Ministerio de Trabajo decía blanco y el Poder Judicial decía negro, entonces es mejor que la autoridad que tiene competencia sobre temas laborales y tiene además por mandato constitucional la exclusividad de esa función pueda resolver este tema antes que el inspector laboral".

Agregó que se han detectado algunos casos en los que dejando de lado la Constitución ha habido ese tipo de injerencia, perjudicando la relación entre el trabajador y la empresa.

Bono deproductividad

De otro lado, señaló el proyecto también propone que se otorgue un bono de productividad hasta por el 20 por ciento del sueldo del trabajador al año que podría pagarse mensualmente a aquellos trabajadores que alcancen una meta trazada por el empleador.

"Esto debería ser pensado para mejoras económicas de los antiguos trabajadores o para los contratos de nuevos trabajadores. Sin embargo, los vales de alimentos que se entregan actualmente a los trabajadores de algunas empresas podrían hacer innecesaria esta propuesta", comentó.