Así de Claro: ¿En qué casos una empresa podría bajarle el sueldo a un empleado?

Tremendo revuelo causó el fallo de la Corte Suprema que le da la razón a una reducción de salario de un alto empleado. Una empresa que tenía graves problemas económicos redujo la remuneración de un trabajador y esta nueva medida dejó sin efecto la del 2005, que prohibía la reducción de sueldos. ¿Es así?

Si después de pagar la luz, el agua, el teléfono, el colegio y otros gastos, usted termina prácticamente con la soga al cuello, imagínese lo que sería si de pronto se reduce su sueldo de un momento a otro. Esta posibilidad ha alertado al sector laboral de nuestro país.

¿En qué condiciones podría ocurrir esta reducción de salarios? “La empresa que quiera bajarte el salario te va a decir ‘quiero bajarte el salario’ por algún motivo mágico y el trabajador va a decirle ‘discúlpeme señor, pero yo tengo un contrato contigo a ese salario’. Si la empresa lo quiere despedir por no aceptar eso, puede ir al ministerio de Trabajo, porque la legislación es muy clara: no se pueden bajar los salarios, por más que la Corte Suprema quiera interpretar que sí sucede bajo condiciones que no quedan claramente establecidas en un solo fallo y que han sido refutadas por cientos de miles de fallos previos” explica Carlos Adrianzén, decano de la facultad de Economía de la UPC.

Por supuesto, esta reducción tiene límites: no puede ir por debajo de 850 soles, el sueldo mínimo actual, y tiene que constar en un documento firmado y fundamentado. Así de claro.