¿Cuáles son las parte básicas de un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades. Por medio de este documento una de las partes se compromete a prestar sus servicios personales en forma remunerada (el trabajador), y la otra se compromete al pago de la remuneración correspondiente (el empleador).

Se puede llegar a un acuerdo de forma verbal o escrita, salvo el caso de los contratos sujetos a modalidad, donde sí se necesita un documento escrito.

En un contrato de trabajo encuentras las siguientes definiciones:

a. La prestación personal de servicios: debe especificarse qué labor desempeñará la persona que se va a contratar.

b. Aceptación de subordinación: el empleador tiene la potestad de dirigir y fiscalizar la labor del trabajador, así como sancionarlo cuando detecte un incumplimiento.

c. Remuneración: porque los trabajadores realizan labores con el fin de que se le pague en dinero o bienes.

Hay tres tipos de contrataciones: por plazo indeterminado, sujeto a modalidad, y los contratos a plazo fijo. Estos últimos requieren de todas maneras que se realice un documento escrito y se registre ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.