¿Buscas empleo en EE.UU.? Conoce las cinco preguntas ilegales que no deben hacerte

Aunque el marco legal en Estados Unidos protege a los postulantes frente a prácticas discriminatorias en los procesos de contratación, muchas entrevistas laborales siguen incluyendo preguntas que violan esos derechos. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) establece límites claros sobre lo que los reclutadores pueden y no pueden preguntar. Sin embargo, en la práctica, la línea legal se sigue cruzando.

Uno de los problemas más frecuentes es la falta de formación de los entrevistadores, quienes, por desconocimiento o sesgo, formulan preguntas que revelan información protegida. Estas prácticas, además de ser ilegales, pueden anticipar un entorno laboral tóxico o discriminatorio.

Te recomendamos

Actualidad

Transformación vial en Denver: Esto es lo que cambiará en las calles de la ciudad

Actualidad

Uscis revoca permisos de trabajo a solicitantes de asilo por 'CBP One': Miles han sido afectados

Actualidad

Puerto de entrada a EE.UU. estará cerrado en junio: CBP anunció esta medida por obras

Servicios

Visa para EE.UU.: ¿Cómo demostrar que tienes lazos fuertes con tu país y no ser rechazado?

Estas son las preguntas prohibidas según la ley laboral de EE.UU.

La EEOC establece que toda información relacionada con características personales protegidas —como edad, religión, nacionalidad o estado civil— está fuera de los límites en una entrevista. Aun así, estas son las cinco preguntas más comunes que no deberían hacerte:

• ¿Cuántos años tienes?
  • Preguntar por la edad —de forma directa o disfrazada— puede llevar a discriminación etaria. Frases como “¿En qué año te graduaste?” o “¿Eres mayor de edad?” buscan acceder a ese dato. Lo legal sería preguntar por años de experiencia.
• ¿Estás casado o casada?
  • El estado civil no es relevante para el desempeño laboral, pero se usa para especular sobre estabilidad o necesidades económicas, lo cual es discriminatorio.
• ¿Tienes hijos?
  • Aunque parezca una charla casual, esta pregunta apunta a predecir la disponibilidad del candidato, lo cual debe evaluarse con criterios objetivos, como horarios o disponibilidad de viaje.
• ¿De dónde eres?
  • Consultar por lengua materna o acento revela interés por el origen nacional, un dato que no puede influir en la decisión de contratación.
• ¿Cuál es tu religión?
  • Las creencias religiosas están completamente protegidas. Ni se debe preguntar por prácticas personales ni por días festivos religiosos.

¿Cómo responder si te hacen una pregunta ilegal?

Si una pregunta inapropiada aparece durante la entrevista, lo recomendable es mantener la calma y redirigir la conversación hacia tu experiencia o aptitudes para el cargo. No estás obligado a responder ni a dar explicaciones sobre tu vida privada.

Puedes decir, por ejemplo: “Prefiero enfocarme en cómo puedo aportar al puesto con mi experiencia en...”. También es válido tomar nota del momento y comunicarlo al área de Recursos Humanos o presentar una queja formal si consideras que hubo discriminación.

Esto debes hacer si consideras que hubo discriminación

Si la situación genera incomodidad o te parece una señal de alerta sobre el ambiente laboral, puedes registrar lo ocurrido y, si es necesario, acudir a la EEOC para presentar una queja. Esta entidad federal investiga casos de discriminación en el empleo y puede iniciar procesos sancionadores.

Recordemos que las entrevistas laborales deben centrarse en las capacidades, experiencia y competencias del postulante. Las características personales protegidas por la ley no deben ser usadas como criterio de evaluación. Saber reconocer estas preguntas y cómo manejarlas es clave para proteger tus derechos.

Informes RPP

Crecimiento económico y turístico tras la elección del Papa León XIV

Chiclayo está en los ojos del mundo luego de que su ex arzobispo Robert Prevost fuera elegido como nuevo sumo pontífice de la Iglesia Católica. La gastronomía lambayecana y los sitios que recorrió el papa León XIV ayudarían al crecimiento económico de la ciudad de la amistad. Sepa más en el informe elaborado por Henry Urpeque y Paola Ly.

Leer más

Compartir

Informes RPP

Share

Crecimiento económico y turístico tras la elección del Papa León XIV

Crecimiento económico y turístico tras la elección del Papa León XIV

00:00 · 00:00