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por Redacción USA
·La lista de los 10 mejores lugares para trabajar en Texas, USA, destaca a empresas que buscan la satisfacción de sus empleados. Conoce cuáles son.
Forbes ha publicado recientemente su lista de los mejores empleadores por estado para 2024, que incluye las empresas más destacadas en Texas. La clasificación se basó en una encuesta realizada a más de 160 mil empleados de empresas con más de 500 trabajadores en todo Estados Unidos, quienes evaluaron a sus empleadores en una escala del 0 al 10, considerando si recomendarían trabajar allí. Estas respuestas, junto con datos de encuestas de los últimos tres años, ayudaron a determinar qué empresas se destacaron.
En Texas, un total de 101 empleadores fueron incluidos en la lista, que refleja la diversidad de sectores que dominan el mercado laboral del estado. Entre los 10 mejores empleadores en Texas se encuentran compañías del sector salud, retail y tecnología, lo que resalta la amplitud de opciones laborales en la región.
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A continuación, te presentamos los 10 mejores empleadores de Texas en 2024, según Forbes:
- Houston Methodist
- Humana
- H-E-B Grocery Company
- Toyota North America
- Cook Children’s Health Care System
- Bechtel
- Progressive
- NASA
- IKEA
- Intel
Este ranking muestra también cómo estas organizaciones se han mantenido a la vanguardia en términos de satisfacción laboral y retención de empleados. A nivel nacional, empresas de distintos sectores compiten por atraer y mantener al mejor talento, y en Texas, estas 10 empresas están liderando ese esfuerzo.
Son empresas con retención de empleados
Una tendencia importante que surge del análisis que hace Forbes es el aumento en la retención de empleados. Según una encuesta reciente de la reconocida empresa de contratación y consultoría Robert Half, solo el 35% de los trabajadores planea buscar un nuevo empleo en la segunda mitad de 2024, frente al 49% del mismo período el año pasado. Este fenómeno, denominado el "Gran estancamiento" (o 'Big Stay'), ha sido clave para las empresas que buscan mantener a su personal en un entorno laboral competitivo.
Los empleadores que ofrecen programas de formación y desarrollo, como lo demuestra un informe global de ADP Research, son más exitosos en retener a sus empleados. En menos del 50% de los casos, los trabajadores creen que sus empleadores invierten en las habilidades necesarias para avanzar en su carrera. Esto resalta la importancia de las oportunidades de crecimiento interno para mantener la motivación y el compromiso de los empleados.
Forbes señala que con esta publicación buscan destacar a los empleadores que han sabido adaptarse a este cambio en el mercado laboral, ofreciendo entornos de trabajo que no solo retienen a los empleados, sino que también fomentan su desarrollo personal y profesional.
Video: YouTube | inmigraciontv
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