La cadena de supermercados ha lanzado un nuevo programa de beneficios que alenta a más personas a postular a las vacantes que tiene disponible durante el año.
Walmart presentó esta semana un nuevo plan de beneficios para sus empleados en Estados Unidos, enfocado en mejorar la retención y satisfacción laboral. Entre las novedades destacan un nuevo plan de bonificación, oportunidades de capacitación y una mayor transparencia en los beneficios a través de la app Me@Walmart.
El comunicado de la empresa subraya su compromiso con hacer de Walmart el mejor lugar para trabajar. “Nuestro compromiso con los asociados es sólido y nuestro objetivo es simple: ayudarlos a vivir mejor en cada etapa de sus carreras”, afirmó la empresa.
¿Qué nuevos beneficios entregará Walmart a sus trabajadores?
Los beneficios anunciados incluyen un bono de hasta U$D 1 000 anuales para empleados de tiendas a tiempo completo y parcial, basado en su antigüedad y desempeño.
Además, Walmart ampliará su programa Live Better U, ofreciendo más de 50 certificaciones de habilidades que los empleados podrán completar en cuatro meses, con el objetivo de promover a 100 000 asociados a puestos mejor remunerados en los próximos tres años.
Otra innovación es el programa “Asociado a Técnico”, destinado a formar a empleados en funciones técnicas especializadas, con salarios que oscilan entre U$D 19 y U$D 45 por hora. Asimismo, la app Me@Walmart integrará una nueva función que brindará visibilidad completa sobre salarios, descuentos y oportunidades de desarrollo.
Con estas iniciativas, Walmart busca consolidar su reputación como empleador de elección en un mercado laboral cada vez más competitivo.
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