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por Redacción USA
·La moda del “bleisure” crece en EE.UU., con profesionales que extienden viajes de trabajo para convertirlos en escapadas relajadas, beneficiando al sector turístico.
El fenómeno del bleisure (business + leisure) se ha consolidado con fuerza en EE.UU.: un 74 % de trabajadores, especialmente millennials y jóvenes, han añadido o planean añadir tiempo de ocio a sus viajes laborales. Esta tendencia refleja su búsqueda de equilibrio entre productividad y experiencias personales.
Para empresas y destinos turísticos, el bleisure representa una oportunidad creciente, ya que extiende estancias, aumenta el consumo y favorece una nueva dinámica de viaje más placentera.
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Según YouGov para Crowne Plaza, el 74 % de empleados ha traído acompañantes sin informar a sus superiores, mientras el 60 % prefiere bleisure sobre vacaciones tradicionales. También datos de Gitnux confirman que el 62 % de trabajadores amplían viajes por placer y que el gasto extra promedio alcanza los U$D 850.
Hoteles, aerolíneas y agencias han adaptado sus ofertas: crean paquetes combinados, flexibilizan reservas y añaden servicios premium (Wi‑Fi rápido, espacios de trabajo, gimnasio). American Airlines y Hilton reportan cómo este aumento beneficia sus ingresos .
Implicaciones para empresas y cultura laboral
Frente a esto, numerosas compañías actualizan sus políticas para distinguir claramente entre los gastos comerciales y los personales, delineando límites sobre quién cubre qué . Se proponen códigos éticos para evitar abusos o conflictos de interés impulsados por la presencia de acompañantes.
Desde el punto de vista cultural, el bleisure redefine la forma de trabajar: promueve la productividad sostenible, reduce el estrés y estimula la creatividad. Trabajar en otro entorno y vivir una experiencia distinta después de la jornada se ha convertido en un atractivo reclamo para atraer y retener talento .
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