Corte Suprema impone más requisitos a despido arbitrario

La protección de los trabajadores ante un despido arbitrario aumenta, según una reciente sentencia de la Corte Suprema.

El fallo establece que la relación laboral entre el trabajador y la empresa recién finaliza cuando se produce el retiro efectivo de los beneficios y de la indemnización de la cuenta sueldo, de lo contrario, el despedido aún puede optar por solicitar su reposición, según explica Pierre Mendoza, gerente del área laboral de PwC

“Ahora la Corte Suprema con esta sentencia lo que está haciendo es dar un requisito o una exigencia adicional en el mecanismo de la carga de la prueba que es digamos probar que efectivamente el trabajador retiró o no retiró el pago por la suma indemnizatoria”, señala.  

El laboralista menciona que con esta sentencia no bastará que el trabajador haya firmado la liquidación de beneficios sociales como prueba de que optó por la vía de la indemnización

“imaginemos, el trabajador recibió en su cuenta bancaria la indemnización por despido arbitrario, pero nunca lo cobró todavía, bajo el criterio de la corte suprema esto no sería un indicio o no sería una prueba de que el trabajador está aceptando un mecanismo de tutela”, sostuvo.

La sentencia también señala que la empresa podrá depositar en una misma cuenta bancaria la liquidación de beneficios sociales y el monto de la indemnización siempre que se detalle cada uno de los conceptos. La indemnización por despido arbitrario equivale a un sueldo y medio por año laborado, con el tope de 12 sueldos.