Empresas más interesadas en despedir que contratar trabajadores

Desde el 2014 se habrían incrementado las consultas legales de las empresas para despedir trabajadores en vez de contratarlos causado por la poca flexibilidad del sistema laboral peruano para desvincular trabajadores, informó el laboralista Germán lora, del estudio Payet.

El cese colectivo, que exige un 10 por ciento de la planilla para realizar el despido, sería una opción, sin embargo es complicado porque es un trámite cada vez más engorroso en el Ministerio de Trabajo.

"Es costoso claro, es difícil, es un procedimiento, no está autorizando últimamente el ministerio de trabajo ni ceses colectivos de ningún tipo por un tema político", precisó Lora.

Las empresas habrían cometido el error de contratar a trabajadores a un plazo fijo o tiempo determinado sin una justificación o causa, por lo que se habrían expuesto a sanciones. Decisión que tuvieron que tomar porque no tenían ota opción.

"No le echemos tanto la culpa a los empleadores, diciendo: ¡contratas mal!, ¿contrato mal? Porque no puedo contratar de otra manera  porque si contrato no puedo sacarme al trabajador después cuando hay una falta de productividad en la empresa, por ejemplo", dijo Lora.

Cuando las empresas se encuentran en una situación de baja productividad o déficit financiero, les es más sencillo despedir a trabajadores de plazo fijo que a uno de plazo indefinido.

"No hay flexibilidad para la salida, no solamente es muy caro, puede ser no tan cara para algunas empresas sino que el derecho a la reposición de los trabajadores hace que la salida sea difícil, si yo despido a un trabajador sin causa el trabajador puede regresar a mi empresa a pesar de que yo le quiera pagar la indemnización”, detalló Lora.

En los últimos años los contratos fijos llegaban a ser el 60 o 70 por ciento de las contrataciones de la empresa, ahora se han reducido debido a las inspecciones laborales y a las demandas del tribunal constitucional.