En 17 años se nivelarían las condiciones laborales para las mujeres

Para los líderes mundiales, la Generación Millennials (nacidos entre 1981 y 1995, jóvenes  entre 20 y 35 años) lograr la equidad de género para nivelar las condiciones laborales para las mujeres, tomaría en promedio unos 17 años, así lo reveló un sondeo realizado por ManpowerGroup.

La investigación global consultó a 222 varones y mujeres con un liderazgo consolidado o emergente, para investigar las actitudes en torno a la inclusión consciente de mujeres en puestos de liderazgo de alto nivel. Cabe resaltar que este grupo tiene la mayor parte del poder de decisión en las empresas.

El estudio también señala que las mujeres de esta generación entrevistadas, ven el vaso medio vacío acerca del tiempo que se requiere para la equidad. Ellas son menos optimistas pues proyectan que cerrar esta brecha de género tomará unos 22 años.

Asimismo, estas jóvenes líderes consideran que la responsabilidad recae en todos, aunque un 30% dijo que nadie se hace responsable, en tanto lo varones creen que a nivel laboral las áreas de recursos humanos son los responsables.

El sondeo añade que el 42% de los líderes consideran que la flexibilidad laboral es clave para contar con más mujeres en posiciones de liderazgo. Mientras que el 33% manifiestan que mejores políticas reducirían el sesgo por género.

"Debemos dejar de hablar de género y empezar a hablar de talento", comentó la presidenta para Latinoamérica de ManpowerGroup, Mónica Flores.

"Estos resultados globales señalan el punto de inflexión crítico: el compromido del liderazgo de alto nivel. El cambio comienza con el director general, su compromiso ante la acción", dijo la vicepresidenta ejecutiva de ManpowerGroup, Mara Swan.

Finalmente, la consultora identificó siete pasos prácticos hacia una inclusión consciente dentro de las empresas, estos son los siguientes:

• Cambia tú primero.
• Los líderes tienen que hacer suyo el compromiso, no delegarlo.
• Sé un defensor del cambio: Pregunta, ¿Por qué no?
• Contrata personas que valoran a las personas.
• Promueve una cultura de inclusión consciente: Los programas por sí solos no funcionarán.
• Sé explícito: ¿Mujeres dónde y cuándo?
• Sé responsable: Establece objetivos alcanzables y medibles.