Este 2025, el Perú conmemora 204 años de independencia y, como cada año, el mes de julio marca el inicio de las celebraciones patrias. En este contexto, miles de trabajadores del sector privado que están en planilla reciben un ingreso adicional muy esperado: la gratificación de Fiestas Patrias, un beneficio económico que corresponde a su labor durante el primer semestre del año.

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¿Quiénes reciben la gratificación de Julio 2025?

Este pago corresponde a los trabajadores del régimen laboral privado que hayan laborado al menos 30 días entre enero y junio de 2025. También aplica para trabajadores con contrato a plazo fijo, si están en planilla.

No lo reciben trabajadores independientes ni del régimen CAS del Estado, ya que ellos reciben otros beneficios por Fiestas Patrias.

¿Cuándo se paga la gratificación de Julio 2025?

De acuerdo a la normativa peruana, las empresas deben depositar la gratificación como máximo hasta el 15 de julio. Si no lo hacen, pueden ser sancionadas por incumplimiento laboral.

¿Cómo se calcula la gratificación de Julio 2025?

El monto de la gratificación por Fiestas Patrias equivale a un sueldo completo, siempre que el trabajador haya laborado el semestre completo (de enero a junio). Si trabajaste menos tiempo, se calcula de forma proporcional.

El abogado laboralista, Mauricio Matos, precisó que para el cálculo se considera otros complementos remunerativos como bonos u horas extras.

“Estos se incluirán en el cálculo siempre y cuando se hayan percibido al menos 3 veces durante el periodo, en cuyo caso se suman y se dividen entre 6. Si la remuneración principal del trabajador es imprecisa o variable, el monto se determinará en base al promedio de lo percibido entre los meses de enero a junio”, indicó.

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Asimismo, se precisó que no deben incluirse en el cálculo de la gratificación aquellos conceptos que no tienen carácter remunerativo, como las utilidades, la alimentación proporcionada por la empresa, la movilidad condicionada a la asistencia al centro de trabajo, ni las gratificaciones extraordinarias otorgadas de manera voluntaria, entre otros.

Además, este beneficio no está sujeto a descuentos por AFP u ONP. Por el contrario, se le suma un monto adicional equivalente al 9% del sueldo por concepto de EsSalud, o 6.75% si el trabajador está afiliado a una EPS, el cual también debe ser abonado por el empleador.

¿Qué pasa si no se paga la gratificación?

El laboralista explicó que la falta de pago íntegro y oportuno de este beneficio es uno de los incumplimientos más recurrentes y supone la comisión de una infracción grave en materia laboral. Las multas por esta falta van entre los S/ 8,399.50 a S/ 139,742.00, dependiendo del número de trabajadores afectados y el monto de la UIT vigente.